Можно ли не возвращать технику при увольнении?

Общий юридический вопрос

2 ответа юриста

231

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

10.04.2023

Добрый день, Кайрат!
Нельзя. Так как любое завладение имуществом без согласия собственника такого имущества - уголовное преступление. Поэтому, если факт того, что техника была, а вы её не вернули(даже если по акту она вам не передавалась, но в организации числилась или являлась собственностью руководителей/учредителей) основание подать на вас заявление в полицию. Это повлечёт большие проблемы.
Поэтому технику вы можете не возвращать до официального письменного уведомления с требованием передать технику обратно. Это будет являться сохранением имущества в рамках неосновательного обогащения. Но как только попросят - сразу требуется вернуть всё.
Поэтому советую сдать по акту приёма-передачи всё, что принадлежало вам, как работнику в рамках исполнения своих обязанностей в период работы - в день увольнения.
Готова проанализировать вашу ситуацию более детально. Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты. Обратитесь ко мне в личные сообщения: https://dostupnoepravo.ru/l/1122

Оцените ответ исполнителя

Кайрат •

10.04.2023

Спасибо

5.0

Вижевитова Юлия Григорьевна •

11.04.2023

Добрый день.
Если вы имелли ввиду технику переданную вам работодателем, по договору о полной материальной ответственности или разовому документу – скажем, акт передачи материальных ценностей работнику, то вы обязаны вернуть технику по требованию.

Если добровольно работник возвращать имущество отказывается, то работодатель вправе удержать сумму ущерба из еще не выплаченной зарплаты, премий и компенсаций, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы удержать деньги, потребуется специальный приказ руководителя компании.
При удерживании ущерба, есть ограничения. Во-первых, взыскать без суда можно лишь стоимость утраченной вещи, не превышающую среднемесячную зарплату работника (ст. 248 Трудового кодекса РФ). А во-вторых, предельный размер всех удержаний не может превышать 20 процентов суммы начисленных выплат за минусом НДФЛ. Этот вывод следует из статьи 138 Трудового кодекса и статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Согласно ст. 248.ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст 160 УК РФ
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Средняя оценка ответа

4.0

Можно ли не возвращать технику при увольнении?

Похожие вопросы