Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Сразу главное уточнение: до тех пор пока вы не подписали трудовой договор и приказ о трудоустройстве - вы не работаете официально и на вас не распространяются никаких трудовые гарантии. Это важно знать и помнить всегда.
Что касается пропуска по болезни, то любая уважительная причина должна быть подтверждена документами - т.е. вы в первый день недомогания должны были открыть больничный и оповестить руководителя - только тогда этот день оплачивается.
Кроме того, при отсутствии без уважительной причины(подтверждённого документами больничного) вас могут привлечь к ответственности и уволить по статье.
Что касается вашей ситуации, то заплатить вам за 2 дня должны, но чтобы получить эту оплату вам нужно признать факт трудовых отношений(договора не было), а для этого обратиться в суд с исковым заявление, предоставить доказательства осуществления вами трудовой функции.
Если суд примет решение в вашу пользу, то вы сможете получить ваши деньги и быть восстановленными на работе. Но это достаточно сложный ресурсозатратный процесс.
Если вы сможете всё оформить самостоятельно, то возможно это будет вам выгодно, а если нет, то юридические услуги могут быть больше итоговых выплат, но расходы можно будет также взыскать с проигравшей стороны.
Если вам потребуется детальная консультация и анализ ситуации - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.