© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Уточните пожалуйста свой вопрос, возможно там опечатка! Работодатель не имеет право платить или всё-таки имеет право не платить? Это важно для корректного формирования ответа на ваш вопрос.
Если вас интересуют случае, когда при вредности 3.1. работодатель имеет ПРАВО НЕ ПЛАТИТЬ взносы, то подтвердите это в комментарии к вопросу, пожалуйста и я отвечу вам с учётом действующего законодательства
Как это понять: необходимо получить выписку из СОУТ или ознакомиться с результатом СОУТ у вашего работодателя. Если по конкретному рабочему месту в графе "льготное пенсионное обеспечение" стоит "да", то взносы по человеку, занятому на этот рабочем месте ОБЯЗАТЕЛЬНО оплачиваются.
Так как не все места, если работник не занят на особых работах, у него допустим неполная занятость и т.д. и его рабочему месту не присвоен признак вредно, то дополнительные тарифы взносов не применяются, даже если его рабочее место считается «вредным».
Виды таких особых работ поименованы в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Подробные списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей приведены в постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.
Таким образом, на обязанность платить пенсионные взносы по доптарифам влияет занятость сотрудника на "вредных" работах и итоги спецоценки.
Из этого следует:
• если сотрудник занят на "вредных" работах и по результатам спецоценки условия труда на его рабочем месте признаны вредными либо опасными, работодатель должен исчислить взносы по доптарифам из п. 3 ст. 428 НК РФ;
• если сотрудник занят на "вредных" работах и по результатам спецоценки условия труда на его рабочем месте признаны допустимыми либо оптимальными, работодатель не уплачивает взносы по доптарифам, поскольку тариф в подобном случае равен 0% (п. 3 ст. 428 НК РФ);
• если сотрудник не занят на "вредных" работах, взносы по доптарифам не исчисляются, причем вне зависимости от итогов спецоценки,
Обоснование: Письмо Минфиан России от 14.11.2018 № 03-15-06/82053.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы можете обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Если вам потребуется более детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.