Вайлдберриз. Обманом уволили и уменьшили расчёт. Как быть?

Здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос "Как быть?" зависит от того, какой именно результат Вы хотите получить в итоге.

Если Вы не были трудоустроены официально, но при этом:
1) каждый день ходили на работу;
2) за вами были закреплены определенные; трудовые обязанности;
3) для Вас был установлен график рабочего времени;
4) Вы получали за это всё зарплату;

то существует возможность через суд признать факт наличия официальных трудовых отношений между Вами и работодателем. Признание этого факта позволит Вам требовать у работодателя невыплаченную Вам зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для того, что выиграть такой суд, Вам необходимо будет доказать все 4 вышеперечисленных пункта. Например, касательно 1-го пункта - если в здании, где Вы работали, был турникет, то в его базе данных может еще остаться информация о том, что вы с октября постоянно через него проходили. Или в помещении есть камеры видеонаблюдения, по записям которых также видно, как Вы приходили на рабочее место и уходили с него. По закону, во время судебного процесса Вы имеете право ходатайствовать перед судом о том, чтобы он запросил эти сведения у соответствующих лиц (если ваше рабочее место было в офисном здании - то у компании, которая отвечает за управление всем комплексом - как правило, она же будет отвечать за пропускной режим и видеонаблюдение).

По 2-му пункту  - могут помочь свидетельские показания - например тех, кто с Вами вместе работал.

По 3-му пункту - если Вы работали посменно, то у Вам могла сохраниться какая-то распечатка с графиком. Или график мог быть прислан Вам в мессенджере (WhatApp, Viber, Telegram) Вашим руководителем. Все эти материалы необходимо также предъявить в суд.

По 4-му пункту - если Вам переводили деньги на банковскую карту от физического лица в качестве зарплаты - предоставьте историю операций по этой карте в суд. Если же Вам выдавали их на руки и это делал один и тот же человек - заявите перед судом ходатайство о допросе его в качестве свидетеля. Если же он выдавал деньги не только Вам, а еще и Вашим коллегам, то и этих коллег тоже заявите как свидетелей. Пусть суд допросит сначала их всех на предмет того, в каком виде они получали зарплату. А потом, после них, нужен допрос того, кто выдавал всем наличность на руки. Поскольку за ложные свидетельские показания у нас предусмотрена уголовная ответственность, данному "кассиру", скорее всего, придется сказать правду - что он выдавал "черную" зарплату на руки. Таким образом, факт того, что Вы получали зарплату, будет доказан.

Однако здесь есть один тонкий момент - а именно - доказывание того, сколько конкретно денег Вам не доплатили. Дело в том, что Вы в исковом заявлении должны заявить конкретную сумму, которую Вам (по вашему мнению) должен работодатель. А также - предоставить её расчет. Если Вы не знаете, как именно считалась зарплата, то можете в иске указать сначала примерный расчет. Затем уже в самом судебном процессе нужно будет ходатайствовать перед судом  о том, чтобы он истребовал у Вашего работодателя соответствующие документы, регламентирующие размеры оплаты труда, установленные в компании. После того, как работодатель пришлет их судье, Вы сможете с ними ознакомиться (предварительно подав заявление об ознакомлении в канцелярию суда) и уточнить Ваш расчет. Заодно и суд сможет его перепроверить. 

В целом, при правильно собранных доказательствах и грамотно выстроенной правовой позиции, существует реальная возможность выиграть суд и получить от работодателя упомянутые выше денежные выплаты.