Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Здесь вопрос больше психологический, чем юридический. ; Попробуем разобраться.
Для начала Вам нужно понять лично для себя, какой результат Вы хотите получить. Вы спрашиваете ; "как собрать доказательства?", но не пишете, для чего именно. ; Вы планируете предпринять ряд действий, которые приведут к ее увольнению? Или к привлечению ее к дисциплинарной ответственности? Еще что-то? Определитесь точно, что именно должно произойти в результате сбора Вами доказательств и предъявления их вышестоящему руководству.
Далее, Вам необходимо попытаться узнать, в каких она отношениях с руководством - в том плане, что являются ли они ее давними друзьями (по застолью в том числе) и есть ли среди них покровитель, который способствовал ее назначению на Ваше предприятие? Потому что в этой ситуации есть значительный шанс того, что бумагам, которые Вы напишете, "наверху" не дадут хода. В том случае, если всё наоборот, и их связывают только служебные отношения, шансы сдвинуть дело с мертвой точки гораздо выше. Понимаем, что разведать вышеописанную информацию не слишком легко, но попробовать стоит.
После этого нужно написать коллективную жалобу на директора предприятия. От имени всех сотрудников (кто согласится). В ней нужно как можно более подробно указать, как именно страдает работа на предприятии вследствие вредной привычки директора. Вопрос эффективности - это то, что очень волнует вышестоящее руководство, поэтому подобная информации, изложенная подробнейшим образом, привлечет внимание.
Жалобу нужно сдать лично - приехать в офис руководства (пусть это даже и другой город), желательно вдвоем-втроем с коллегами, и добиться встречи хотя бы с заместителем кого-нибудь из высокого руководства (вопрос времени встречи, разумеется, нужно обговорить заранее).
В качестве еще одного доказательства можно использовать диктофонную запись. Приходите на работу и ходите весь день со включенным диктофоном на телефоне. Если директор в очередной раз попросит Вас купить ей алкоголь, задайте ей несколько наводящих вопросов, чтобы на диктофоне остались ответы ее голосом. Например, если она не назвала какой конкретно напиток, то переспросите "Вам водку или коньяк?" Если сам напиток назвала, уточняете какой именно - называете несколько брендов. Пусть озвучит своим голосом. Затем дополнительно спросите "Вам прямо сюда, в кабинет принести?".
Все ее ответы потом очень заинтересуют вышестоящее руководство.
Можно также попробовать незаметно заснять процесс отдачи Вам указания сходить и купить на камеру мобильного телефона. Например, положить его в нагрудный карман рубашки так, чтобы его верхняя часть вместе с камерой выступала над карманом. Предварительно включить запись. Перед этим можете проверить дома, какое изображение именно попадет в кадр, если телефон расположен именно так (не слишком ли низко или высоко ведет съемку камера, попадет ли лицо человека в кадр). Такая запись будет еще более убедительным доказательством.
Одновременно со всем вышесказанным Вам необходимо осознавать, что если Вы возглавите все эти процессы, то возникает риск быть уволенной, поскольку в случае непринятия руководством радикальных мер (то есть, директор останется на месте) в Вашем коллективе обязательно расползутся слухи о том, кто это все придумал. Либо тогда нужно действовать строго в одиночку - записи, видеосъемка, написание жалобы и самостоятельная поездка в вышестоящий офис. Хотя, коллективная жалоба будет гораздо эффективнее.
В любом случае, рекомендуем Вам тщательно просчитать последствия Ваших действий для Вас самих.