Д
Бесплатный вопрос юристу №197377
Хочу подать жалобу на мтс через госуслуги, какие законы нарушил мтс (наприер о персональных данных) , и нарушил ли?
Пользуюсь мтс очень давно, недавно в населенном пункте компания профинансировала строительство вышки связи мтс, так вышло, что я здесь работаю. На протяжении 2х месяцев был очень плохлй интернет, я написал обращение в роскомнадзор и минцифры, через госуслуги. В итоге отает от мтс мне еще не пришел, но они подаловались на меня моему работодателю, меня вызвал директор и вместе с заместителем орал на чем стоит как я посмел написать в мтс, ведь работодатель проспонсировал строительство а я неблагодарный. Но я не являюсь держателем корпоротивной сим, это мои личные сим карты, какое право мтс имеет обращаться к работодателю, а работодатель какое право имеет мне указывать куда писать куда не писать? Вопрос: хочу подать жалобу на мтс через госуслуги, какие законы нарушил мтс (наприер о персональных данных) , и нарушил ли
Давайте по порядку:
1. " Какое право мтс имеет обращаться к работодателю?"
Никакого права не имеет. Но подтвердить, что данное обращение было вы можете только имея письменные доказательства такого обращения. Т.е. письмо с указанием ваших персональных данных и жалобой на вас. Если такого документа в отношении вас у вас не имеется, то к сожалению, доказать, что МТС, как юрлицо или его конкретный сотрудник нарушил закон не удастся.
2. А работодатель какое право имеет мне указывать куда писать куда не писать?
Работодатель в целом не имеет право повышать голос на работников. Но опять же необходимо документально зафиксированное доказательство - приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (например: выговор), лишение официальной премии с обоснованием или видеофиксации "ора" руководства в отношении вас.
3. "Хочу подать жалобу на мтс через госуслуги, какие законы нарушил мтс (наприер о персональных данных) , и нарушил ли"
Зависит от того каким образом (письменно ли) на вас "нажаловались" и чем вы это можете подтвердить.
Т.е. в целом ряд законов и даже трудовых прав нарушено, но необходимо всё подтверждать неопровержимыми доказательствами, чтобы каким-то образом можно было привлечь к ответственности. В остальных случаях это только "разговоры".
Пожалуйста, уточните что именно у вас есть и что вы можете прислать для изучения по данным комментариям?