Д
Бесплатный вопрос юристу №203514
Платный вопрос юристу в Екатеринбурге. Действительно ли для беременной сотрудницы класс вредности по соут должен быть оптимальный (1) а не допустимый (2)?
Действительно ли для беременной сотрудницы класс вредности по СОУТ должен быть оптимальный (1) а не допустимый (2)?
Мне в связи с беременностью по заявлению и заключению ВК предложили должность с классом вредности 2, работодатель утверждает что вредности нет. Однако в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременной должны предложить должность исключающую неблагоприятные факторы, вредных и опасных факторов само собой не должно быть.
И если руководствоваться СанПиН «Гигиенические требования к условиям труда женщин» мое рабочее место не соответствует требованиям СанПиН для беременных женщин.
По должностной инструкции я буду работать пятидневку с 8:00 до 17:00, работа за ПК (какое количество часов я не знаю, место не соответствует СанПиН), так же работать на складе, принимать коробки с расходным материалом (пробирки, контейнеры для мочи) потом все это фасовать для выдачи в отделения, ходить в подвал больницы на склад за расходными материалами и выполнять функции курьера по больнице.
Работодатель говорит вредности нет, либо соглашаетесь на должность, либо нет.
Хочу обратиться в трудовую инспекцию для начала, но сомневаюсь что они смогут помочь.
Действительно, беременной по результатам заключения врачебной комиссии и поданному заявлению( а оно так и называется: "заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы") должна быть предоставлена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.
Требования, предъявляемые к условиям труда для беременных женщин определены в СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32.
Но оценка параметров вашего рабочего места должна производится не вами самостоятельно или "работодатель утверждает", а по СОУТ. Т.е. требуйте в письменном виде 1) предложение о переводе на данное место работы; 2) выписку из СОУТ по аттестации данного рабочего места (чтобы понять что так есть действительно 2 класс вредности) и пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Без наличия двух вышеуказанных документов вам в трудинспекции не помогут.