/questions/203615-kak-yul-doljno-sodeystvovat-v-yavke-mobilizuemogo-sotrudnika-esli-on-r
Д
Д
Дмитрий • 
21.08.2023
Бесплатный вопрос юристу 203615

Как юл должно содействовать в явке мобилизуемого сотрудника если он работает удаленно и не из россии?

Как ЮЛ должно содействовать в явке мобилизуемого сотрудника если он работает удаленно и не из России?
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
1-й ответ юриста:
Добрый день, Дмитрий!
Работник не может работать на удалёнке юридически, если не подписал дополнительное соглашение о формате дистанционной работы с указанием каналов и способов связи.

Военные комиссариаты направляют призывникам мобилизационные предписания, повестки и распоряжения, а в соответствии с Федеральным законом от 02.03.1998 № 53-ФЗ призывники должны получать повестки лично под расписку или они могут быть вручены работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций.

Если на имя работника повестка получена руководителем в рамках содействия, то ответственность вручения возлагается на руководителя.Передать информацию о получении повестки и её содержании работодатель обязан через согласованные в дополнительном соглашении (или трудовом договоре, если дистанционный формат работы предусматривался изначально) способы коммуникации и передачи информации.

Если удаленный сотрудник ранее покинул страну, но продолжает работать, то руководитель юрлица обязан незамедлительно вернуть повестку в мобилизационную комиссию или военкомат и направить письменное уведомление с изложением и описанием ситуации о невозможности вручения, приложив подтверждающие нахождение сотрудника вне РФ (копия паспорта с штампом о пересечении границы, билеты, объяснительная работника о фактическом местоположении, или акт о невручении повестки, копия дополнительного соглашения или ТД с указанием места работы или формата работы).
Таким образом ЮЛ окажет содействие в мобилизационных мероприятиях и ответственность будет на сотруднике, а не на юрлице.

Если вам потребуется детальная консультация по этому или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой(платной) основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Читать полностью
Д
Д
Дмитрий • 
21.08.2023
Спасибо большое за информацию!
0
0