Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Работник не может работать на удалёнке юридически, если не подписал дополнительное соглашение о формате дистанционной работы с указанием каналов и способов связи.
Военные комиссариаты направляют призывникам мобилизационные предписания, повестки и распоряжения, а в соответствии с Федеральным законом от 02.03.1998 № 53-ФЗ призывники должны получать повестки лично под расписку или они могут быть вручены работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций.
Если на имя работника повестка получена руководителем в рамках содействия, то ответственность вручения возлагается на руководителя.Передать информацию о получении повестки и её содержании работодатель обязан через согласованные в дополнительном соглашении (или трудовом договоре, если дистанционный формат работы предусматривался изначально) способы коммуникации и передачи информации.
Если удаленный сотрудник ранее покинул страну, но продолжает работать, то руководитель юрлица обязан незамедлительно вернуть повестку в мобилизационную комиссию или военкомат и направить письменное уведомление с изложением и описанием ситуации о невозможности вручения, приложив подтверждающие нахождение сотрудника вне РФ (копия паспорта с штампом о пересечении границы, билеты, объяснительная работника о фактическом местоположении, или акт о невручении повестки, копия дополнительного соглашения или ТД с указанием места работы или формата работы).
Таким образом ЮЛ окажет содействие в мобилизационных мероприятиях и ответственность будет на сотруднике, а не на юрлице.
Если вам потребуется детальная консультация по этому или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой(платной) основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.