Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Можно. Законодательство не имеет ограничений по возможности заключения срочного трудового договора с работником с которым у данного работодателя заключён бессрочный договор по другой должности, так как заключение срочного договора определяется необходимостью в исполнении работы, имеющей характер сезонной, проектной и т.д. (т.е. имеющей конечный результат).
Частью 2 статьи 59 ТК РФ установлено, что стороны трудовых отношений вправе заключить срочный трудовой договор, если сотрудник поступает на работу по совместительству. Даже когда характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок с работником можно оформить срочный договор по внутреннему совместительству или внешнему (но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Внутреннее совместительство по срочному трудовому договору, заключаемому по соглашению сторон, возможно только с отдельными категориями сотрудников, перечисленных в части 2 статьи 59.
К этим категориям относятся:
пенсионеры по возрасту;
лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
совместители;
творческие работники;
лица, получающие образование по очной форме обучения;
руководители организаций и т. д.
То есть ваш случай учтён в законе и нет противоречий.
При стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству), то есть если есть основания для срочного трудового договора, поэтому в договор включите информацию о сроке действия трудового договора и основании его срочности (ст. 100 ТК РФ) или есть соглашение сторон.
Обязательно укажите в трудовом договоре или соглашении сторон, что человек работает по внутреннему совместительству.
Чтобы получить дополнительную индивидуальную юридическую консультацию по ситуации - вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.