А
Анонимный пользователь •
07.11.2023
Бесплатный вопрос юристу №223837
Можно ли заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на 1 год, если уже есть по другой должности бессрочный труд. договор?
Добрый день, основной сотрудник уже принят и работает на постоянной основе по бессрочному договору, хотим дать 0,5 ставки по другой должности, можно ли заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на 1 год, если уже есть по другой должности бессрочный труд. договор?
Можно. Законодательство не имеет ограничений по возможности заключения срочного трудового договора с работником с которым у данного работодателя заключён бессрочный договор по другой должности, так как заключение срочного договора определяется необходимостью в исполнении работы, имеющей характер сезонной, проектной и т.д. (т.е. имеющей конечный результат).
Частью 2 статьи 59 ТК РФ установлено, что стороны трудовых отношений вправе заключить срочный трудовой договор, если сотрудник поступает на работу по совместительству. Даже когда характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок с работником можно оформить срочный договор по внутреннему совместительству или внешнему (но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Внутреннее совместительство по срочному трудовому договору, заключаемому по соглашению сторон, возможно только с отдельными категориями сотрудников, перечисленных в части 2 статьи 59.
К этим категориям относятся:
пенсионеры по возрасту;
лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
совместители;
творческие работники;
лица, получающие образование по очной форме обучения;
руководители организаций и т. д.
То есть ваш случай учтён в законе и нет противоречий.
При стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству), то есть если есть основания для срочного трудового договора, поэтому в договор включите информацию о сроке действия трудового договора и основании его срочности (ст. 100 ТК РФ) или есть соглашение сторон.
Обязательно укажите в трудовом договоре или соглашении сторон, что человек работает по внутреннему совместительству.
Чтобы получить дополнительную индивидуальную юридическую консультацию по ситуации - вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.