Д
Бесплатный вопрос юристу №232517
Работаю в мвд, хочу уволиться, подскажите сколько дней происходит отработка с какого момента она начинает действовать
Здравствуйте, работаю в МВД, хочу уволиться, подскажите сколько дней происходит отработка С какого момента она начинает действовать
Работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию в следующем порядке. Он должен сделать это, как правило, не менее чем за две недели до увольнения, но могут быть и другие сроки. Для предупреждения работник должен представить письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
• для работников в период испытания - не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• руководителя организации - не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
• работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого фиксируется дата получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Время отпуска или болезни не прерывает течение таких сроков. На данное время может приходиться и дата увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В этом случае его отсутствие на работе не будет являться нарушением трудовой дисциплины (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
Если работник предупредил за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а работодатель не согласен пойти ему навстречу, то Работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, отработка при увольнении производится в течение 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней с момента получения работодателем заявления работника об увольнении. В эти календарные дни включаются все выходные, праздничные, больничные и дни отпуска, поэтому фактически работник может вообще не отрабатывать положенные две недели, если находится в отпуске на больничном или может сократить отработку направив заявление об увольнении например перед новогодними праздниками.