А
Анонимный пользователь •
01.12.2023
Бесплатный вопрос юристу №232975
Можно ли уволить (убрать) 0,5 ставки у данного сотрудника в одностороннем порядке?
У сотрудника есть одна ставка и 0,5, обе должности по бессрочному трудовому договору.
Можно ли уволить (убрать) 0,5 ставки у данного сотрудника в одностороннем порядке?
Нет, уволить/убрать 0,5 ставка у сотрудника в одностороннем порядке нельзя.
Вне зависимости от количества ставок и их размера у сотрудника принятого в штат по договору не срочного характера, на трудовые взаимоотношения с таким работником распространяются обычные условия по расторжению трудового договора.
Все возможные причины, которые могут стать основанием для увольнения с работы без согласия работника, перечислены в Трудовом кодексе РФ. В числе законных мотивов:
несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
неисполнение гражданином возложенных на него должностных обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
непрохождение испытательного срока — ст. 71 ТК РФ;
ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
отказ гражданина от изменения установленных трудовым договором условий — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для каждого основания, когда допустимо расторжение трудового договора без согласия работника, существует определенная процедура. При этом каждое основание должно быть согласно процедуре подтверждено доказательствами, актами и так далее.
Уволить в одностороннем порядке нельзя с 0,5 ставки без наличия вышеуказанных оснований, при выполнении работы по данной должности.
Если же вам потребуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
хм ответ был очевидный, даже не знаю зачем спрашивал
Мы хотели бы выразить нашу искреннюю благодарность за вашу положительную оценку нашего юридического сервиса. Ваше доверие и удовлетворение - наша главная цель, и мы рады, что смогли оказать вам необходимую юридическую консультацию.