Платный вопрос юристу в Москве. Учусь по целевому договору. При не трудоустройстве деньги должен вернуть как за платное обучение и вернуть всю стипендию которую получал от вуза?

Учусь по целевому договору от предприятия в вузе на бюджетной основе на квоте целевика, сам работать на предприятии не собираюсь, предприятие стипендию не платит, вопрос при не трудоустройстве деньги должен вернуть как за платное обучение и вернуть всю стипендию которую получал от вуза?
Квота целевика бюджетная основа

2 ответа юриста

356

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

08.12.2023

Добрый день, Дмитрий!
Если вы не планируете работать на предприятии указанное в договоре о целевом обучении время, после окончания обучения или если захотите отчислиться раньше срока, то вы обязаны будете возместить все понесённые затраты и стоимость обучения по стоимости за обучение предусмотренной на момент поступления для студентов обучающихся на платной основе с учётом повышения стоимости, если таковая была предусмотрен для действующих студентов на основании ст. 56 ФЗ «Об Образовании» и условий договора.
Стипендию, которую вы получали от ВУЗа возвращать не требуется, так как выплата стипендии предусмотрена в силу ст. 36 ФЗ «Об образовании в РФ» и не является мерой социальной поддержки, подлежащей возврату.
Т.е. только вернуть стоимость обучения по тарификации стоимости для студентов платной основы.
Порядок и сроки возврата поддержки указаны в вашем целевом договоре или условиях предоставления квоты.
Если вам требуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 106

4.4

Красников Владимир Иванович •

09.12.2023

Добрый день!
Конечно, нужно проанализировать ваш целевой договор, там указаны основания и порядок расторжения договора и ответственность в случае неисполнение договора.
Но, по общему правилу, если вы откажитесь отрабатывать в организации по целевому договору, вы будете должны вернуть те средства, которые затратили на ваше обучение, если иное не установлено в договоре.
Также в Постановлении Правительства перечислены основания, когда работник может отказаться проходить отработку, но никаких санкций за это не будет, далее об этом.

По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением
лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что указанные граждане не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 99