Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ещё не всё потеряно, так как не прошёл срок давности по возобновлению расследования дела о несчастном случае.
Для начала, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию для инициирования проверки по несчастному случаю на производстве, я бы посоветовала вам ещё раз с начальством и сообщить, что в связи с тем, что договорённости со стороны работодателя не исполняются вы будете вынуждены обратиться с жалобой к инспектору по охране труда в Государственную трудовую инспекцию и сообщить о случае сокрытия факта производственной травмы и принуждении вас к даче ложной информации в больнице о характере происхождения травмы. Предложите им подписать соглашение о выплате компенсации в виде материальной помощи в необходимом вам размере, чтобы закрепить договорённости. Также укажите точный срок подачи жалобы - например через неделю или до 28.12 (условно). Желательно чтобы у вас закрепилось это общение, например перепиской в мессенджере или по электронной почте или личной беседе но с фиксацией (даже незаметной).
А далее, если такой разговор не подействует, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и инициировать проведение проверки в результате которой инспектор сможет доказать, что травма действительно случилась и далее уже наступят правовые последствия. Возможно ещё придётся обращаться в Прокуратуру и суд.
Но начните со сбора доказательств и общения с руководителями повторного. А также выясните, кто может быть свидетелем по вашему делу.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При этом травмой может быть, например, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного, в том числе насекомого и паукообразного. Главное, чтобы такая травма соответствовала еще и определенным признакам, в частности (ст. 227 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):
1) ее получил работник или иное лицо, участвующее в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
2) травма получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по вашему поручению, совершении иных правомерных действий в ваших интересах или обусловленных трудовыми отношениями;
3) травма получена на территории вашей организации либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;
4) травма получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день;
5) лицо, получившее травму, нуждается в переводе на другую работу, травма повлекла для него временную или стойкую утрату трудоспособности (в любом случае не менее одного дня с учетом ч. 1 ст. 230 ТК РФ) или смерть.
Как производственные могут квалифицироваться несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя (в том числе в нерабочее время) при особых обстоятельствах, которые предусмотрены ч. 3 ст. 227 ТК РФ, если не было обстоятельств, указанных в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ (например, единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение).
Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования конкретных обстоятельств несчастного случая на производстве. В некоторых случаях это делает государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая (ч. 5, 6 ст. 229.2 ТК РФ).
Как правило, комиссию утверждаете вы, но есть исключения (все зависит от того, где произошел несчастный случай). Например, если травма была получена в организации (на объекте), подконтрольной Ростехнадзору, то состав утверждается руководителем его территориального органа (ч. 13 ст. 229 ТК РФ).
Формируя комиссию, учтите, в частности, требования ст. 229 ТК РФ и разд. III Положения о расследовании несчастных случаев. В частности, включите в комиссию как минимум трех человек, среди которых должны быть специалист по охране труда (иной работник, ответственный за охрану труда), представитель работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (иного уполномоченного представительного органа работников) при его наличии. Состав комиссии должен быть нечетным.
Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то составляется акт о несчастном случае на производстве, как правило, по форме Н-1. Если несчастный случай был групповым, тяжелым или со смертельным исходом, то дополнительно оформляется акт по форме N 5. Это следует из ч. 1 ст. 230, ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ, п. 30 Положения о расследовании несчастных случаев.
При получении травмы из-за несчастного случая на производстве (производственной травмы) работник имеет право (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
• на оплату больничного листа (при такой травме в больничном будет стоять код причины нетрудоспособности - "02";
• единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Например, предоставьте работнику дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если необходимость в этом подтверждена специальным решением органа СФР и программой реабилитации пострадавшего.