Есть ли шанс получить обещанную оплату с руководителя? Какие действия необходимо предпринять?

Работодатель (у которого я проработала 2 года) оформляет договор с сотрудниками на год и каждый год перезаключает после январских праздников. В этом году 12 января мне сообщили, что на данный год перезаключать договор со мной не намерены. Попросили подписать уведомление о прекращении трудового договора задним числом (26 декабря). В процессе увольнения договорились, что, чтобы передать дела, со мной заключат договор ГПХ от 12 января до 16 февраля с двумя пунктами (подготовить и согласовать письменную инструкцию для сотрудников и подготовить отчет по гранту (мероприятие, которое было проведено в конце прошлого года). Стоимость услуг поставили в размере моей обычной месячной зарплаты (92000 - 13%НДФЛ). Плюс пообещали выплатить, как всем сотрудникам, премию за прошедший год. Премию в итоге не выплатили, аргументировав это тем, что договор был расторгнут задним числом в декабре. Оплата услуг указана в одном из пунктов подписанного договора - в течении 60 дней с даты подписания акта, в другом месте - в течении 30 дней. Время оказания услуг - по согласованию с директором, место оказания услуг - адрес предприятия. Хотя устно было проговорено, что ездить в офис мне не обязательно. После подписания данного договора, я приступила к реализации своих услуг: передача дел была устная в присутствии руководителя и с предоставлением ссылки на всю документацию + инструкции, по второму пункту продолжила переговоры с жертвователем по согласованию отчета (почта, в копии руководитель). В какой-то момент руководитель сообщил, что хочет перезаключить договор и разбить оплату по 3м этапам. По первому этапу была произведена оплата в размере 35 000 руб., после чего руководитель перестал отвечать на сообщения: содержание нового договор мне неизвестно, на вопрос, что включает в себя третий этап работ, когда его подъехать и подписать договор - молчание. Есть ли шанс получить обещанную оплату с руководителя? Какие действия необходимо предпринять?