/questions/272300-otrabotal-na-rabochem-meste-52-chasa-v-ponedelnik-14-i-ostalnye-tri-dn
А
А
Александр • 
13 дней назад
Бесплатный вопрос юристу 272300

Отработал на рабочем месте 52 часа в понедельник 14 и остальные три дня по 12 часов в день. в пятницу не вышел на работу так как отработал более 40 часов за...

Здравствуйте! Отработал на рабочем месте 52 часа в понедельник 14 и остальные три дня по 12 часов в день. В пятницу не вышел на работу так как отработал более 40 часов за неделю. Нужно ли мне было написать заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени и могут ли меня наказать за отсутствие на работе в пятницу?
8
Ответ юристов сервиса Доступное Право
Юрист еще не ответил
Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой
Задать свой вопрос юристу
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.3
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.3
Тем временем, искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Здравствуйте! В России существует норма о максимальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Если вы отработали 52 часа в понедельник и по 12 часов в остальные дни, то общее количество отработанных часов превышает установленную норму.

В данной ситуации, вам необходимо было уведомить своего работодателя о превышении нормы рабочего времени и запросить компенсацию за переработку. Обычно это делается путем оформления заявления на отгул или дополнительную оплату за отработанное время сверхурочно.

Если вы не вышли на работу в пятницу, так как уже отработали более 40 часов за неделю, то это может рассматриваться как использование отгула в счет переработки. Однако, для избежания недопониманий с работодателем, рекомендуется заранее обсудить данную ситуацию с ним и уточнить его позицию.

В случае если работодатель не согласен с вашим действием или имеются разногласия, то он может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому важно соблюдать процедуры и правила, установленные в вашей организации, а также общаться с работодателем открыто и честно.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.