Я индивидуальный предприниматель, ресторатор. как работодатель оформил рабочее приглашение, визу для двух иностранных работников для работы в россии в нашей...

Я индивидуальный предприниматель, ресторатор. Как работодатель оформил рабочее приглашение, визу для двух иностранных работников для работы в России в нашей компании. Но случилась непредвиденная ситуация. Они резко отказались ехать в Россию. Мы теперь подозреваем одного нашего работника, которого мы хотим уволить в скором времени, в том, что это именно он повлиял на их решения, подставив и несправедливо очернив нас и репутацию нашей компании. Для лучшего понимания добавлю, что этот человек не раз грубил нам, он никогда не выполнял свои обязанности как следует, грубо говоря, просто угробил репутацию одного нашего ресторана так, что нам пришлось потом ее долго восстанавливать, мы дали ему второй шанс, трудоустроил его в другой ресторан, но даже там он умудрился изгадить, искал способы сбежать к другому работодателю во избежание уплаты долгов (он сейчас по уши в долгах, мы потратили достаточно крупную сумму для оформления приглашения, визы и других документов для его трудоустройства). Теперь когда мы его окончательно уволили, запретили появляться на рабочем месте, он сидит дома и распространяет слухи, ложные сведения в интернете в целях подрывания репутации нашей компании. Мы теперь подозреваем, что он связался с этими 2 людьми, которых мы хотели трудоустроить (он действительно имеет возможность сделать это). Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации? Каким образом я могу подтвердить свои предположения? Что нужно делать? Заранее спасибо