Н
Бесплатный вопрос юристу №285892
Проконсультируйте меня пожалуйста.
я работаю в офисе за компьютером, совершаю звонки своим клиентам из других городов, продаю рекламу в интернете. в офисе...
Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста.
Я работаю в офисе за компьютером, совершаю звонки своим клиентам из других городов, продаю рекламу в интернете. В офисе нас несколько менеджеров (порядка 10 человек). Руководитель сегодня спонтанно дал всем указание сдать на флюорографию, при этом изначально, при приеме на работу никаких медосмотров мы не проходили. Со своими клиентами общаемся через телефонию, никакой живой очереди из людей у нас нет. Обязана ли я проходить сей медосмотр? Просто мне начинают угрожать, что отправят меня в неоплачиваемый отпуск, если я не пройду флюорографию или не предоставлю справку. Мне эта ситуация унизительна просто потому, что на основании только лишь желания руководителя и его каких-то страхов я должна что-то проходить. Никаких документальных оснований для прохождения медосмотра не предоставлено, только лишь желание руководства. В нашем городе не объявлена чрезвычайная ситуация по туберкулёзу. Я сегодня специально узнавала у медработников.
Заранее благодарна за ответ.
В случае, если в вашем коллективном договоре или внутренних правилах организации предусмотрено обязательное прохождение флюорографии для сотрудников, то вам следует выполнить это требование. Если же никаких документов, подтверждающих необходимость прохождения медосмотра, нет, то вы можете обратиться к руководству с просьбой предоставить официальное обоснование для такого требования.
Если руководство настаивает на прохождении флюорографии без обоснования, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для защиты ваших прав. Важно помнить, что работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины, а также не имеет права отправить вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия, если это не предусмотрено законом или трудовым договором.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или нужна консультация по данной ситуации, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.