/questions/291761-hochu-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki-nahojus-v-otpuske-cherez-3-dnya
В
В
Влад • 
21.06.2024
Бесплатный вопрос юристу 291761

Хочу уволиться с работы, без отработки нахожусь в отпуске через 3 дня отпуск заканчивается, сейчас поеду писать заявление, как правильно его написать?

Хочу уволиться с работы, без отработки нахожусь в отпуске через 3 дня отпуск заканчивается, Сейчас поеду писать заявление, как правильно его написать?
/img/lawyer_photo/70/2888.jpg
4.7
Добрый день! Понятие отработка нет. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить о своем увольнении работодателя за 2 недели, срок начинает течь со дня следующего за получением работодателем заявления. Такой срок по соглашению работника и работодателя может быть сокращен или вовсе не применяться. Если уверены, что придется выйти на работу из отпуска, по попробуйте взять больничный или отпуск без содержания. Так же есть исключения, которые позволяют уволиться " без отработки": 1. Работодатель нарушил права сотрудника, которые закрепляет трудовой или коллективный договор. Например, работодатель задерживает выплату зарплаты. Этот факт должен быть установленным, то есть невыплату надо подтвердить. Сделать это может сам сотрудник, а также трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или суд (ч. 3 ст. 80 ТК, п. 22 Постановления № 2). 2. Сотрудник не может продолжить работу по уважительной причине, например: 1) выходит на пенсию; 2) поступил в университет; 3) заболел, и это мешает продолжить работу; 4) ухаживает за больными членами семьи; 5) имеет супруга, которого перевели на работу (службу) в другую местность или за границу; 6) переехал в другую местность; 7) избран на должность, которую замещают по конкурсу; 8) заключил контракт на прохождение военной службы; 9) получил ограничение на проживание в местности, где находится компания, и это подтверждает медицинское заключение; 10) имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Об этом говорит пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. Перечень открытый. Работодатель может самостоятельно локальным актом установить случаи, при которых трудовой договор можно расторгнуть без двухнедельной отработки (ст. 8 и 9 ТК).
Читать полностью