© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Вы вправе в случае неполучения своевременно заработной платы, а также расчета в связи с увольнением, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру или суд.
Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
При обращении в суд в исковом заявлении необходимо указать обязательные сведения в соответствии со ст. 131 ГПК РФ .
Также в исковом заявлении вы можете заявить требование о возмещении морального вреда.
Исковое заявление о взыскании зарплаты выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
По своему выбору исковое заявление вы можете подать в районный суд:
• по месту вашего жительства;
• по адресу (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства;
• по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.
Исковое заявление и прилагаемые к нему документы рекомендуем подать в бумажном виде.