Н
Бесплатный вопрос юристу №312537
Вопрос юристу в Набережных Челнах. Я работаю в организации и хочу перевестись в другой цех в этой же организации, но мне поставили отработку 2 недели. что делать? имеют право так делать по ткрф?
Я работаю в организации и хочу перевестись в другой цех в этой же организации, но мне поставили отработку 2 недели. Что делать? Имеют право так делать по ткрф?
Основные нормы, касающиеся перевода работника:
Статья 72 ТК РФ - Означает, что работник может быть переведен на другую работу, если это не противоречит его интересам и если он согласен на перевод.
Статья 79 ТК РФ - Предусматривает возможность перевода работника на основании его письменного согласия.
Статья 77 ТК РФ - Указывает, что работник имеет право на расторжение трудового договора, но может быть установлена отработка при расторжении договора по инициативе работника по условиям, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором.
Если в вашем случае в трудовом договоре или внутреннем регламенте вашей организации нет положений, обязывающих вас проходить отработку, то это требование работодателя может быть оспорено. Вы можете указать работодателю на несоответствие действиям нормам ТК РФ и попытаться договориться о пересмотре этого условия.
В любом случае рекомендуется:
Ознакомиться с локальными актами вашей организации.
Обратиться в кадровую службу для разъяснения ситуации.
Если не удастся уладить вопрос, можно рассмотреть возможность обращения за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Таким образом, в большинстве случаев правомерное требование отработки в случае перевода на другую должность в рамках одной организации должно основываться на конкретных условиях, зафиксированных в правовых документах.