Ю
Бесплатный вопрос юристу №332055
Вопрос юристу в Санкт-Петербурге. Устроилась на 0,5 ставки, на работу 1.11.24
сегодня 9.11.24 написала заявление на увольнение, не могу работать, маленький ребенок до 3х лет, сама нахожусь в...
Добрый вечер. Устроилась на 0,5 ставки, на работу 1.11.24
Сегодня 9.11.24 написала заявление на увольнение, не могу работать, маленький ребенок до 3х лет, сама нахожусь в официальном декрете.
Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Испытательного срока в данной компании нет.
На каком основании? Кто прав в данной ситуации?
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право на досрочное расторжение трудового договора без соблюдения срока уведомления. При этом работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор заранее, но не менее чем за 3 дня до дня увольнения.
Следовательно, в вашей ситуации вы имеете право на досрочное расторжение трудового договора без отработки срока уведомления. Попробуйте обратиться к работодателю с ссылкой на соответствующие нормы законодательства и объясните свою ситуацию. Если работодатель настаивает на отработке 14 дней, возможно, стоит обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.