Вопрос юристу в Свободном. Подписала трудовой договор на работе, после этого при прохождении мед комиссии узнала о беременности и врачи не дали разрешение на работу в связи с вредными...

Подписала трудовой договор на работе, после этого при прохождении мед комиссии узнала о беременности и врачи не дали разрешение на работу в связи с вредными факторами работа за компьютером. Теперь отдел кадров просит что бы с терапевтом участковым я убрала запрет на работу

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

21.12.2024

Если врачи не дали разрешение на работу из-за беременности и вредных факторов, это должно быть учтено как медицинское заключение. Работодатель обязан соблюдать рекомендации врачей, особенно если они касаются здоровья беременной женщины. Если у вас есть медицинское заключение, которое запрещает работу в определенных условиях, вам не следует пытаться его отменить. В соответствии с трудовым законодательством, беременные женщины имеют определенные права, включая защиту от увольнения и право на безопасные условия труда. Если вы столкнетесь с давлением со стороны работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для получения консультации. Ваша безопасность и здоровье должны быть на первом месте, и важно следовать медицинским рекомендациям.

Средняя оценка ответа

5.0

Ирина •

21.12.2024

А как быть с работой? С понедельника выходить на работу, работодатель ждёт изменения медицинского решения, кто будет платить мне зарплату, будут прогулы

Ирина •

21.12.2024

А кто будет платить мне зарплату если я не буду ходить на работу, не будут ли у меня прогулы, как мне все решить без увольнения с работы

Хрулев Павел Сергеевич •

21.12.2024

Ирина

Обязательно предоставьте работодателю медицинское заключение, в котором указано, что вы не можете работать. Это документ, который подтверждает вашу временную нетрудоспособность и защищает вас от последствий прогулов.

Оплата труда: Если у вас есть медицинское заключение, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС) и зависит от вашего стажа работы и среднего заработка. Работодатель должен оформить вам больничный лист, который вы получите от врача.

Прогулы: Если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее вашу неспособность работать, прогулы не будут учитываться, и вы не будете подвергнуты дисциплинарным взысканиям. Важно, чтобы вы уведомили работодателя о вашем состоянии и предоставили необходимые документы.

Если есть еще вопросы, пишите в лс, связь в профиле.