Вопрос юристу в Челябинске. На проходной завода, алкотестер показал алкоголь. в этот же день ушла на больничный. могут ли меня уволить, без уведомления меня

Здравствуйте. На проходной завода, алкотестер показал алкоголь. В этот же день ушла на больничный. Могут ли меня уволить, без уведомления меня

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

1 день назад

Здравствуйте! Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это серьезное нарушение трудовой дисциплины. Однако, если вы ушли на больничный в тот же день, когда был зафиксирован положительный результат алкотестера, ситуация может быть несколько сложной.
Вот несколько важных моментов, которые стоит учитывать:
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при увольнении работника. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, как правило, требует предварительного уведомления и возможности для работника объяснить свои действия.
Если вы находитесь на больничном, это может усложнить процесс увольнения. В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося на больничном, за исключением некоторых случаев (например, если работник совершил тяжкое нарушение).
Работодатель должен иметь документальные доказательства нарушения (например, результаты алкотестера). Важно, чтобы все процедуры были соблюдены и зафиксированы.
Если вас уволят, вы имеете право обжаловать это решение в суде или в инспекции труда.
Таким образом, увольнение без уведомления вас, особенно в период больничного, может быть неправомерным.

Средняя оценка ответа

5.0