На собеседовании сказали что оклад составляет 60.000 рублей. но в договоре они указывают оклад 20.000 рублей. плохо ли это? что за этим может последовать?...

На собеседовании сказали что оклад составляет 60.000 рублей. Но в договоре они указывают оклад 20.000 рублей. Плохо ли это? Что за этим может последовать? Стоит ли работать по такому договору?

1 ответ юриста

4.8

Хрулев Павел Сергеевич •

4 часа назад

НЕТ
Несоответствие обещаний: разница между обещанной и фактической зарплатой говорит о нечестности работодателя и его готовности обманывать работников.
Недоверие: это подрывает доверие к компании и ее руководству с самого начала.
Серая или черная зарплата:
скорее всего, вам предлагают серую зарплату, которая состоит из официальной (белой) части в 20 000 рублей и неофициальной (серой или черной) части в 40 000 рублей.
Это имеет серьезные негативные последствия для работника:
вас могут легко обмануть, не выплатив серую часть зарплаты или задержав ее выплату.
в случае болезни, отпуска, увольнения или декретного отпуска вам будут платить только с официальной части зарплаты (20 000 рублей), которая значительно ниже обещанной.
банки не учитывают неофициальный доход при выдаче кредитов.
ваша будущая пенсия будет рассчитываться исходя из официальной части вашей зарплаты.
работодатель может легко уволить вас «по собственному желанию», не выплатив компенсацию (которая также рассчитывается исходя из официальной зарплаты).
вас могут вовлечь в схемы уклонения от уплаты налогов, что создаст для вас риски и ответственность.
Трудовой кодекс распространяется только на «белую» часть зарплаты, неофициальная часть остается за рамками законодательства, поэтому у вас нет никаких гарантий ее получения.
Нарушение закона:
Сокрытие доходов: такая схема позволяет работодателю уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов.
Нарушение ТК РФ: Это грубое нарушение трудового законодательства.
Что за этим может последовать?
Невыплата серой части:
работодатель может в любой момент отказаться выплачивать серую часть зарплаты, и вы ничего не сможете с этим поделать, так как это не отражено в документах.
выплаты серой части могут постоянно задерживаться, и вам придется с этим мириться, поскольку у вас не будет оснований отстаивать свои права.
Меньшие выплаты:
Отпускные, больничные, декретные: вы получите значительно меньше денег в случае отпуска, болезни или декретного отпуска.
в случае увольнения вам выплатят только компенсацию, рассчитанную исходя из 20 000 рублей, а не из 60 000 рублей.
Проблемы с законом:
Стоит ли работать по такому договору?
Однозначно нет! Работать по такому договору крайне не рекомендуется. Это чревато серьезными финансовыми потерями, юридическими проблемами и постоянным стрессом.