Вопрос юристу в Нижнем Новгороде. Работаю на удалённой работе в плавающем графике 2/2, время начала и конца рабочего дня так же плавают, обычно ставили максимум 5-6 рабочих смен в месяц до...

Добрый день!

Работаю на удалённой работе в плавающем графике 2/2, время начала и конца рабочего дня так же плавают, обычно ставили максимум 5-6 рабочих смен в месяц до ночи, самые поздние смены были до часу ночи, но на декабрь мне поставили полностью ночной график до 4-х утра, на что я не давал своё согласие. Сначала пытался урегулировать вопрос мирно, но во всех рабочих инстанциях, так сказать, поступал отказ, вынужден был обратиться к юристу и написать досудебную претензию, за это пришлось заплатить деньги. В моём трудовом договоре в пункте рабочее время, есть подпункт:
Начало и окончание рабочего дня, выходные дни, время предоставления перерывов для отдыха и питания определяется графиком работы и устанавливаются согласно правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, рабочий день может включать работу в ночное время.
Юрист всё равно нашёл какие-то нарушения и сказал, что такой график они точно не в праве устанавливать. Отправил досудебную претензию по почте РФ и сообщил об этом руководству, ещё до того как претензия дошла, созвонились с менеджером и поменяли график, всё же пошли на попятную.

В претензии я просил поменять мне график, компенсировать затраты на юриста, а также выплатить компенсацию за моральный ущерб, после урегулирования вопроса с менеджером, написал на рабочую почту, что я готов опустить другие пункты из претензии, пусть только вернут деньги за юриста.

Поступил ответ, в котором также ссылаются на подпункт в рабочем времени договора и утверждают, что никаких нарушений не видят, мол могут ставить график какой хотят, в рамках лояльности поменяли график, но далее просят на будущее прислать какие-то подтверждающие документы, что мне противопоказан ночной график, а также, т.к. я отказался от прочих пунктов в претензии, моральный ущерб они тоже выплачивать не собираются.

В связи с этим ответом, а также недавними событиями на работе, хочу всё же стребовать компенсацию за моральный ущерб, а также компенсацию за затраты на юриста и заставить больше не ставить мне такой график в будущем, без каких-либо документов.

Можно ли что-то тут сделать?