© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Ответ на этот вопрос прямо зависит от условий заключенного Вами трудового договора.
Если в договоре указан испытательный срок, а Вы увольняетесь в период испытательного срока, то согласно ст. 71 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в договоре ничего про испытательный срок не указано, то считается, что работник принят без испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
В таком случае работник может уволиться по собственному желанию только предварительно уведомив работодателя за 14 дней до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Эта же норма ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по соглашению сторон трудового договора данный срок может быть меньше. На практике, если работодатель идет на встречу работнику - до 1 дня.
Надеюсь, на Ваш вопрос я ответил.