Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Не могут, если соблюдается ряд условий:
Преимущественное право на оставление на работе (защита от сокращения) предоставляется работнику, у которого имеется более высокая производительность труда или квалификация.
Если же у нескольких работников, попадающих под сокращение, одинаковая производительность и квалификация, тогда работодатель обязан учитывать наличие особых обстоятельств у таких работников. Среди прочих обстоятельств, указанных в абз. 2 ст. 179 ТК РФ, с октября 2022 г. к таким обстоятельствам относится и факт прохождения супругом работника военной службы, в том числе в зоне СВО.
Для применения исключительного права остаться на работе при сокращении штата жена участника СВО должна воспитывать не менее 1-го несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до 18 лет).
Также, еще раз нужно подчеркнуть, что такая гарантия при увольнении по сокращению для жены участника СВО применяется только в случае, когда ее производительность и квалификация не отличается от других сотрудников. Если у жены участника СВО низкая производительность или квалификация (например, у жены участника СВО среднее профобразование, а у другого работника- высшее), данная гарантия не применяется.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам, вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100% предоплаты.