Является ли нарушением со страны работодателя то, что он не предоставляет оплачиваемый отпуск? в договоре при оформлении на работу прописано, что отпуск есть,...

Здравствуйте! Является ли нарушением со страны работодателя то, что он не предоставляет оплачиваемый отпуск? В договоре при оформлении на работу прописано, что отпуск есть, но он неоплачиваемый

1 ответ юриста

4.9

Аникеев Дмитрий Валерьевич •

25 дней назад

Здравствуйте в соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом, важно понимать какой именно вы заключили договор. Если речь идет про трудовой договор, безусловно, данные обстоятельства будут являться нарушением. Если речь идет про договор гражданско-правового характера, Вам не обязаны предоставлять отпуск. Достаточно часто работодатели маскируют трудовые отношения посредством заключения договоров ГПХ. В связи с чем для более квалифицированного ответа на вопрос необходимо изучить договор. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Обращение рассматривается в течение месяца. При проведении проверок ваши персональные данные не раскрываются. Если Вам нужна помощь в составлении документов, более подробная консультация, вы можете обратится ко мне https://dostupnoepravo.ru/l/4113 на платной основе

Статьи на похожие темы

Иностранцам придется сдавать экзамен, чтобы получить российские права

Социальные пенсии повысят почти на 15%. Кто и сколько получит в 2025 году?

Является ли нарушением со страны работодателя то, что он не предоставляет оплачиваемый отпуск? в договоре при оформлении на работу прописано, что отпуск есть,...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы