Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
После окончания больничного по беременности и родам вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) до момента оформления пособия на мужа. Для этого необходимо подать заявление на отпуск до завершения больничного листа. Это не создаст препятствий для назначения пособия вашему супругу.
Что касается вашего выхода на работу, вы можете приступить к трудовой деятельности на следующий день после официального оформления пособия на мужа. Закон не устанавливает минимального срока между назначением пособия другому родителю и вашим возвращением к работе. Например, если муж подал документы 15 июля, работодатель оформил пособие 20 июля, то уже 21 июля вы можете выйти на работу. При этом пособие будет назначено мужу с даты, указанной в заявлении (но не ранее даты рождения ребенка), и выплачено за весь соответствующий период.
Для оформления пособия работодателю вашего мужа потребуются: справка от вашего работодателя о том, что вы не получаете пособие по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении ребенка и заявление мужа в свободной форме с просьбой назначить ему пособие. В случае возникновения каких-либо сложностей или отказа в оформлении пособия (что является незаконным), вы можете обратиться в Фонд социального страхования или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Важно согласовать с бухгалтерией работодателя мужа сроки подачи документов, чтобы избежать задержек в назначении и выплате пособия. Если впоследствии вы решите переоформить пособие на себя, это возможно сделать через вашего работодателя, но потребуется возврат уже полученных вашим мужем сумм пособия.
Вы пишете заявление на отпуск по уходу у своего работодателя
К заявлению прикладываете:
копию свидетельства о рождении ребенка
справку от работодателя мужа о том, что он получает пособие
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (но не назначает выплаты)