А
Анонимный пользователь •
17 часов назад
Бесплатный вопрос юристу №374432
5 мая ухожу на больничный по беременности и родам. старшему ребёнку будет 2,9 г. понимаю, что мне нужно написать заявление на прерывание настоящего отпуска и...
Здравствуйте. 5 мая ухожу на больничный по беременности и родам. Старшему ребёнку будет 2,9 г. Понимаю, что мне нужно написать заявление на прерывание настоящего отпуска и написать заявление на уход на больничный по БИР с заменой лет. Но после БИР хотим пособие по уход за малышом оформить на моего мужа, так как у него ЗП больше моей. 1) как это правильно оформить? 2) могут ли нам на работе отказать в этом, если я официально работаю и муж тоже? 3) есть ли у меня право за время БИР взять отпускные дни, пока муж оформляет документы на уход за малышом? 4) через сколько минимум дней может выйти на работу после начисления выплат по уходу за ребёнком?
После окончания больничного по беременности и родам вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) до момента оформления пособия на мужа. Для этого необходимо подать заявление на отпуск до завершения больничного листа. Это не создаст препятствий для назначения пособия вашему супругу.
Что касается вашего выхода на работу, вы можете приступить к трудовой деятельности на следующий день после официального оформления пособия на мужа. Закон не устанавливает минимального срока между назначением пособия другому родителю и вашим возвращением к работе. Например, если муж подал документы 15 июля, работодатель оформил пособие 20 июля, то уже 21 июля вы можете выйти на работу. При этом пособие будет назначено мужу с даты, указанной в заявлении (но не ранее даты рождения ребенка), и выплачено за весь соответствующий период.
Для оформления пособия работодателю вашего мужа потребуются: справка от вашего работодателя о том, что вы не получаете пособие по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении ребенка и заявление мужа в свободной форме с просьбой назначить ему пособие. В случае возникновения каких-либо сложностей или отказа в оформлении пособия (что является незаконным), вы можете обратиться в Фонд социального страхования или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Важно согласовать с бухгалтерией работодателя мужа сроки подачи документов, чтобы избежать задержек в назначении и выплате пособия. Если впоследствии вы решите переоформить пособие на себя, это возможно сделать через вашего работодателя, но потребуется возврат уже полученных вашим мужем сумм пособия.
Вы пишете заявление на отпуск по уходу у своего работодателя
К заявлению прикладываете:
копию свидетельства о рождении ребенка
справку от работодателя мужа о том, что он получает пособие
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (но не назначает выплаты)