Е
Бесплатный вопрос юристу №385600
Хочу устроиться самозанятой в репетиторский центр онлайн. в договоре есть такие строчки : 3.1.3. договор – договор между исполнителем и заказчиком на...
Здравствуйте, хочу устроиться самозанятой в репетиторский центр онлайн. В договоре есть такие строчки : 3.1.3. Договор – договор между Исполнителем и Заказчиком на предоставление Услуг который заключается посредством Акцепта Оферты. 11.3. Договор может быть в любое время прекращен по соглашению Сторон. 11.4. Исполнитель вправе расторгнуть Договор с уведомлением за 30 (тридцать) дней на ______. Уведомление о прекращении Договора не может быть отозвано. Меня волнует, если я захочу уйти, мне нужно отрабатывать 30 дней? Сколько нужно будет отрабатывать? Будет ли где-то отображаться что меня уволили если не отрабатывать? Могут ли на меня подать в суд?
В договоре нет никаких указаний о расторжении раньше срока в 30 дней.
Сам договор я отправляю им на почту без подписи, просто «Ознакомилась, хочу заключить договор». Паспортные данные никто не требует. Это важно?
Если в договоре не указаны штрафы или санкции за досрочное расторжение без отработки, то юридически центр не сможет взыскать с вас компенсацию.
Если вы просто перестанете выходить на связь, формально это будет выглядеть как односторонний отказ от исполнения договора, но без подписи и паспортных данных привлечь вас к ответственности сложнее.
Будет ли где-то отображаться, что вас "уволили"?
Если вы работаете как самозанятый, то никаких записей в трудовую книжку не вносится.
Центр может внести вас в "чёрный список" своих преподавателей, но это не имеет юридических последствий.
Если у вас нет официального трудоустройства (только самозанятость), то термина "увольнение" здесь нет — только расторжение договора.
Могут ли подать в суд? Конечно да) у всех есть возможность обратиться в суд за защитой прав, если считают, что его права нарушены. Вопрос скорее в другом, смогу ли они через суд взыскать с Вас неустойку или другие санкции. Если в договоре нет штрафных санкций за досрочный уход, то взыскать с вас что-то будет сложно.
Если центр понесёт убытки (например, сорвутся занятия с клиентами), они могут попытаться взыскать ущерб, но для этого им нужно доказать:
что убытки прямо связаны с вашим уходом,
что вы не уведомили их заранее,
что они пытались минимизировать ущерб (нашли замену и т. д.).
Без вашей подписи и паспортных данных судебный иск маловероятен, так как центр не сможет подтвердить, что именно вы заключали договор.
Рекомендую: чтобы избежать двусмысленности, попросите работодателя внести изменения в договор, касаемо его расторжения и порядок уведомления.
Если нужна будет помощь или консультация перейдите в личные сообщения , пожалуйста, услуга будет оказана на коммерческой основе.
Хорошего дня ))