В
Бесплатный вопрос юристу №385947
Вопрос юристу в Самаре. Объясните такой момент. на работе был составлен график отпусков в начале года. я рабочий. график утвердили. но я забыл дату своего отпуска. в результате, я его...
Здравствуйте. Объясните такой момент. На работе был составлен график отпусков в начале года. Я рабочий. График утвердили. Но я забыл дату своего отпуска. В результате, я его пропустил, и в то время, когда у меня был по графику отпуск, я работал. Никто не известил меня заблаговременно о начале отпуска. Приказ не составляли. Когда я пришел в отдел кадров по этому вопросу, мне сказали, что за приказом я сам должен был придти. Отпускные мне не выплачивались. Компенсация за работу в отпуске тоже. Скажите, такая позиция работодателя корректна? На предыдущей работе, кто-либо из начальственного состава сам приносил приказ на подпись накануне отпуска.
Обязанность уведомления о начале отпуска
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан известить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели под роспись. Если этого не сделано, отпуск не считается начавшимся.
По ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если их не выплатили, отпуск также не считается оформленным.
Что делать?
Требуйте письменного объяснения от отдела кадров
Почему вас не уведомили за 2 недели?
Почему не был издан приказ?
Почему не выплачены отпускные?
Потребуйте переноса отпуска
По ст. 124 ТК РФ, если отпуск не был использован вовремя по вине работодателя, он должен быть перенесен на другое время.
Потребуйте выплаты зарплаты за дни работы
Поскольку отпуск не был оформлен, дни, когда вы работали, должны быть оплачены.
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд
Если работодатель отказывается исправлять нарушения, можно подать жалобу в:
Государственную инспекцию труда (ГИТ) – через онлайн-приемную.
Суд – для взыскания невыплаченных отпускных, компенсации за задержку и морального вреда.