/questions/390225-ya-rabotayu-svarshchikom-na-uchastke-kotelnyh-podrazdelenie-lazarevsko
А
А
Асатур • 
27.05.2025
Бесплатный вопрос юристу 390225

Вопрос юристу в Сочи. Я работаю сварщиком на участке котельных (подразделение) лазаревского района города сочи. меня переместили приказом на смежный участок котельных в лазаревском...

Я работаю сварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района города Сочи. Меня переместили приказом на смежный участок котельных в Лазаревском районе города но в другом населённом пункте. Я являюсь отцом одиночкой. Добираться до работы от дома стало дальше(через 3 населенных пункта). Представитель работодателя сослался на 72.1 а именно на перемещение на место временно отсутствующего работника. Однако никаких доказательств экстренной ситуации мне не предъявили(режим чп никто не объявлял). В приказе сказано для увеличения штатной численности переместить рабочее место. Так же ссылаются что Лазаревский район один. Лазаревский район административно один но не является единым населенным пунктом а котельные на которых работал и на которые переместили находятся в разных населённых пунктах. Правомерно ли данное перемещение без моего письменного согласия?
4
Ответ юристов сервиса Доступное Право
Юрист еще не ответил
Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой
Задать свой вопрос юристу
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
Тем временем, искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или другое место работы с сохранением среднего заработка и иных условий труда, если это связано с изменением условий труда вследствие производственной необходимости (статья 74 ТК РФ). Однако, работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее чем за две недели до его производства.

В вашем случае, поскольку перемещение на другой участок котельных привело к увеличению расстояния до работы и создало неудобства для вас в связи с вашим семейным положением, вам следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении письменного объяснения причин такого перемещения. При этом, если вы не согласны с таким решением, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и урегулирования спора с работодателем.

Важно иметь в виду, что в случае незаконного перевода на другую работу или место работы, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе или о компенсации за необоснованный перевод. В любом случае, рекомендуется консультироваться с адвокатом или специалистом по трудовому праву для получения более детальной консультации и защиты ваших прав.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.