Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, работнику, который отработал у работодателя более 10 лет, предоставляется дополнительный день отпуска за каждый год работы свыше 10 лет. Таким образом, если вы отработали более 10 лет, то ваш отпуск должен составлять не менее 36 дней.
Если работодатель предоставил вам отпуск длительностью 26 дней, вместо законных 36 дней, то это является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации вы имеете право потребовать взыскания с работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере, соответствующем вашей зарплате за период отпуска.
Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию и предоставить вам полный отпуск, согласно закону. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты ваших прав и взыскания компенсации.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря
работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно
развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение
сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста
переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются
достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах,
рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно
верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного
исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной
юридической помощью.
Если работодатель предоставил вам отпуск длительностью 26 дней, вместо законных 36 дней, то это является нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации вы имеете право потребовать взыскания с работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере, соответствующем вашей зарплате за период отпуска.
Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию и предоставить вам полный отпуск, согласно закону. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты ваших прав и взыскания компенсации.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.