Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Правовая оценка
Согласно трудовому законодательству, при возвращении из декретного отпуска работник имеет право на:
Сохранение прежней должности (если она существовала)
Условия труда не хуже прежних
Сохранение уровня оплаты труда
Изменения в системе грейдов не могут быть основанием для снижения вашего профессионального уровня.
Рекомендации по действиям
Запросите письменное обоснование:
Попросите HR-отдел предоставить документ, где прописано соответствие старых должностей новым уровням.
Получите письменное объяснение причин понижения уровня.
Подготовьте документы:
Копия трудового договора с указанием прежней должности и оклада.
Должностная инструкция на момент работы.
Отзывы и оценки работы за период до декрета.
Проведите переговоры:
Назначьте встречу с руководителем и HR-менеджером.
Подготовьте аргументы, опираясь на свой опыт и квалификацию.
Объясните, что ваш профессиональный уровень не мог снизиться за время декрета.
Возможные аргументы
Ваша прежняя должность — ведущий специалист — по уровню ответственности и функционалу соответствует как минимум третьему уровню новой системы.
Оклад 32 000 рублей до декрета был выше предлагаемого сейчас (38 000), что говорит о занижении оплаты труда.
За время работы вы накопили опыт, который должен быть учтён при определении уровня.
Дальнейшие шаги
Если переговоры не приведут к положительному результату:
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Подготовьте документы для обращения в суд.
Рассмотрите возможность консультации с юристом по трудовому праву.
Важно помнить, что ваши права защищены законом, и вы имеете право на справедливое отношение при возвращении из декретного отпуска.