Я планирую с завтрашнего дня написать заявление об увольнении, должна буду 2 недели отработать. однако сегодня я серьёзно заболела и с завтрашнего дня буду...

Я планирую с завтрашнего дня написать заявление об увольнении, должна буду 2 недели отработать. Однако сегодня я серьёзно заболела и с завтрашнего дня буду брать больничный.Вопрос; можно ли написать заявление об увольнении в день открытия больничного ? И дальше
я работаю в магазине, работодатель там появляется редко. Обычно мы все заявления оставляем сменщикам , а работодателя предупреждаем по телефону. Но поскольку он очень не заинтересован в моём увольнении, то я думаю, что будет делать всё возможное, чтобы моё увольнение отсрочить пока не найдёт мне замену. Например, просто не появится в магазине или якобы не увидит заявление или что-то другое. Как мне граомтно поступить, чтобы с завтрашнего дня моё заявление вступило в силу? При этом сама я вряд ли смогу поехать на работу. Могу поручить отвезти заявление мужу/

Трудовые споры

1 ответ юриста

5.0

Бабин Артем Максимович •

6 дней назад

Добрый день! Давайте разберем вашу ситуацию.
1. Можно ли написать заявление об увольнении в день открытия больничного?
Да, вы можете написать заявление об увольнении в любой день, в том числе и в день открытия больничного. Дата написания заявления и дата вашего увольнения — это разные вещи.
2. Как поступить, чтобы ваше заявление вступило в силу с завтрашнего дня, при этом вы не сможете быть на работе?
Ваш главный риск — это то, что работодатель может "не получить" ваше заявление или намеренно его игнорировать, чтобы затянуть процесс. Поскольку вы не можете приехать на работу, вам нужно обеспечить доказательство того, что работодатель получил ваше заявление.
Вот несколько вариантов, как это можно сделать грамотно, с учетом того, что вы можете поручить отвезти заявление мужу:
Поручите мужу доставить заявление и получить подтверждение:
Составление заявления: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Укажите дату, когда вы хотите, чтобы ваше увольнение вступило в силу (это будет через две недели после даты подачи заявления, если не будет иных договоренностей с работодателем). Укажите, что вы находитесь на больничном.
Регистрация заявления: Лучше всего, если муж сможет отнести заявление непосредственно в офис работодателя (если он там бывает) или в бухгалтерию/отдел кадров, если таковые имеются.
Получение копии с отметкой: Главное — добиться, чтобы на вашей копии заявления поставили дату принятия, подпись принявшего лица и печать организации (если есть). Это будет неоспоримым доказательством того, что заявление было подано и принято.
Альтернатива, если нет офиса/отдела кадров: Если работодатель появляется редко, но у него есть какой-то официальный адрес (например, домашний, если это ИП, или юридический адрес), муж может попробовать отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это тоже будет доказательством, хотя и менее оперативным. Уведомление о вручении подтвердит, что письмо получено. Опись вложения укажет, что именно было в письме.
Предупреждение по телефону: После того, как заявление будет подано (лично с отметкой или отправлено письмом), обязательно позвоните работодателю (или лицу, которое его представляет) и сообщите, что вы подали заявление об увольнении, находитесь на больничном и просите считать дату подачи заявления такой-то. Запишите дату и время звонка, имя того, кому вы звонили.
Если муж не сможет получить отметку на копии:
В крайнем случае, если муж отвезет заявление, но не сможет получить отметку (например, работодатель не в магазине, а муж просто оставит его сменщику, который не имеет полномочий принимать заявления), сразу же после этого отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения копию этого заявления. Так вы обезопасите себя.
Важные моменты:
Две недели отработки: Стандартный срок отработки по закону — 14 календарных дней. Он начинается на следующий день после дня подачи заявления.
Больничный: Больничный лист, начавшийся до даты увольнения, будет оплачен. Оплата больничного листа происходит после увольнения.
Отсутствие работодателя: Если работодатель намеренно не принимает заявление или не появляется, вы имеете право отправить его заказным письмом. Закон предусматривает, что если вы не можете вручить заявление лично, вы можете сделать это через нотариуса или отправить почтой.
Сменщикам: Оставлять заявление у сменщика, который не уполномочен принимать заявления, может быть рискованно, так как это не даст вам подтверждения о получении. Если только сменщик не готов расписаться на вашей копии, что он получил заявление для передачи работодателю.
Рекомендуемый алгоритм действий для вас:
Составьте заявление об увольнении. Укажите: "Прошу уволить меня по собственному желанию [дата увольнения, через 14 дней с даты подачи заявления] в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Считаю дату подачи заявления [дата подачи] началом двухнедельного срока отработки. На момент подачи заявления нахожусь на больничном".
Ваш муж отвозит заявление. Варианты:
Предпочтительный: В офис, где находится работодатель, или в отдел кадров/бухгалтерию. Обязательно получить на своей копии отметку о принятии (дата, подпись, должность, печать).
Альтернативный (если нет офиса): Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на официальный адрес работодателя.
После подачи заявления (лично или отправки письма):
Сразу же позвонить работодателю и сообщить о подаче заявления и начале больничного.
Сохранить любые подтверждения: Чек об отправке письма, копию заявления с отметкой, запись телефонного разговора (если возможно и законно в вашей стране).
Таким образом, вы обеспечите доказательства того, что работодатель был уведомлен о вашем желании уволиться, и сможете избежать попыток работодателя затянуть процесс.
Выздоравливайте!

Оцените ответ исполнителя

Я планирую с завтрашнего дня написать заявление об увольнении, должна буду 2 недели отработать. однако сегодня я серьёзно заболела и с завтрашнего дня буду...

Похожие вопросы