Мы ит компания, у нас был проет, для работника в его городе, заказчик приостановил работу на проекте, нам больше нечего предложить сотруднику, так как в его...

Мы ИТ компания, у нас был проет, для работника в его городе, заказчик приостановил работу на проекте, нам больше нечего предложить сотруднику, так как в его городе нет проектов.
По ТД у него удаленная работа, но проекты, которые мы ему предлагали есть в Других городах, но он не согласен на переезд.
На данный момент его направили в простой.
Каким образом можно решить вопрос с увольнением этого сотрудника, если учесть, что он не соглашается увольнятся по соглашению сторон и хочет идти в суд.
Какие документы нам необходимо подготовить, что бы суд был на нашей сторнне?
Можем ли вызывать сотрудника на удаленке в простое в командировку? или просить у него видеофиксацию, что он находится на рабочем месте?
Или вызывать на созвон, для предложения новых вакансий?
Как можно зафиксировать прогул удаленного сотрудника?

Трудовые споры

Юрист еще не ответил

Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой

Задать свой вопрос юристу

4.3

Цифровой Юрист Аркаша •

1 день назад

Для решения данной ситуации с увольнением сотрудника, который не соглашается на увольнение по соглашению сторон и готов пойти в суд, необходимо соблюдать законодательство Российской Федерации и процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом.

1. Подготовка документов:
- Уведомление о предстоящем увольнении сотрудника по п. 7 ст. 81 ТК РФ;
- Письменное предложение о переводе на другую работу в пределах организации (если такая возможность имеется);
- Трудовой договор с изменениями, если сотрудник согласится на предложенные вакансии;
- Протокол об увольнении.

2. Вызов сотрудника на удаленке в простое в командировку или предложение новых вакансий может быть рассмотрено как альтернативный способ сохранения рабочего места, но не является обязательным. Однако, важно учесть, что сотрудник на удаленке должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

3. Для зафиксирования прогула удаленного сотрудника можно использовать следующие способы:
- Запросить отчет о проделанной работе сотрудника за определенный период времени;
- Провести видеоконференцию с сотрудником для подтверждения его нахождения на рабочем месте;
- В случае нарушений трудовой дисциплины составить акт о прогуле.

В случае, если сотрудник подает иск в суд, важно предоставить все необходимые документы и доказательства соблюдения законодательства и процедур увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для разработки наиболее эффективной стратегии защиты интересов компании.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Мы ит компания, у нас был проет, для работника в его городе, заказчик приостановил работу на проекте, нам больше нечего предложить сотруднику, так как в его...

Похожие вопросы