Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. В чем основное различие: трудовой договор vs гражданско‑правовой договор (ГПХ)
- Трудовой договор: вы — работник. У вас есть гарантии ТК РФ: оплачиваемый отпуск, больничный, оформление в трудовую книжку (трудовой стаж), охрана труда, ограничение режима и увольнения, обязательные отчисления работодателя в ПФР, ФОМС и др.
- ГПХ (договор оказания услуг/подряда): это гражданско‑правовые отношения. По сути вы оказываете услугу/выполняете работу как подрядчик. На вас не распространяются многие гарантии ТК — нет отпуска и оплаченных больничных, нет записи в трудовой книжке и трудового стажа, работодатель/заказчик проще может прекратить отношения. Также риск переквалификации договора в трудовой — но это в вашу пользу при споре, но требует судебного разбирательства.
2. Основные риски при подписании ГПХ
- Нет больничных и оплачиваемого отпуска.
- Нет накопления трудового стажа (это влияет на пенсию).
- Возможны нестабильные выплаты, сложнее доказать регулярность и режим работы (оплата по факту выполненной работы).
- Быстрое и простое расторжение со стороны заказчика (если договор допускает).
- Соответствие реальной организации работы условию ГПХ: если вы фактически подчинены, выполняете постоянную, систематическую работу по режиму работодателя — есть риск признания отношений трудовыми в суде, но это потребует времени и доказательств.
- Налоговые/социальные вопросы: при ГПХ чаще отсутствуют страховые взносы со стороны заказчика (в отличие от трудового договора), и порядок налогообложения зависит от статуса сторон (физлицо, ИП, самозанятый).
3. Что проверить и какие пункты требовать в ГПХ, если решите подписывать
- Форма: письменный договор на русском языке, подписанный сторонами.
- Предмет договора: максимально конкретно — какие работы/услуги, в каком объеме, с какими результатами.
- Срок: конкретные даты или условие завершения; избегайте «бессрочной» неопределённости.
- Оплата: точная сумма, валюта, порядок и сроки выплаты (напр., не реже 1 раза в месяц, конкретная дата), ответственность за задержку (штраф, проценты).
- Порядок приёма/сдачи работ: как фиксируется факт выполнения (акты, накладные).
- Ответственность сторон: предельная сумма ответственности и условия её наступления.
- Условия расторжения: уведомление, компенсации при досрочном расторжении.
- Налоги и взносы: как и кем рассчитываются/удерживаются/перечисляются налоги — это важно для вашей налоговой нагрузки.
- Конфиденциальность, передача прав (если применимо): четко прописать, что и кому вы передаёте.
- Форс‑мажор, разрешение споров (какой суд / медиация).
- Требуйте печати и данных заказчика (ИНН/ОГРН) и реквизитов для платежей.
4. Практические рекомендации
- По возможности добивайтесь трудового договора — это безопаснее. Объясните работодателю, что вам важны соцгарантии.
- Если работодатель категорически предлагает только ГПХ, потребуйте письменный договор с четкими пунктами, перечисленными выше.
- Сохраняйте все документы и переписку (чаты, смс, акты, квитанции) — при споре они будут доказательствами.
- Попросите, чтобы в договоре было прописано удержание и перечисление налогов (чтобы избежать долгой самостоятельной отчетности). Задайте вопрос о том, будут ли они удерживать 13% и перечислять; уточните, будет ли у вас статус ИП или самозанятого.
- Рассмотрите регистрацию как самозанятого или ИП, если планируете долгую работу по ГПХ — иногда выгоднее и удобнее в части налогообложения и оформления.
- Если обнаружите нарушения (работают фактически как по трудовому договору, но без оформления) — можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для признания трудовых отношений и взыскания выплат.
5. Короткий ответ на ваш вопрос «как поступить»
- Если вам важны соцгарантии и стабильность — настаивайте на трудовом договоре.
- Если работодатель не соглашается и вы готовы работать без гарантий, подпишите ГПХ только при условии письменно оформленного детального договора и чёткой оплаты; параллельно сохраните все подтверждения фактической работы.
- При сомнениях — требуйте консультации/помощи у юриста до подписания.
Юридически корректный выбор зависит от того, что для вас важнее: социальная защита и стаж (трудовой договор) или формальная гибкость и, возможно, более простая схема сотрудничества (ГПХ).
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.