Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
⚖️ Юридические основания и нарушения
Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в том числе в особых климатических условиях, установлены статьей 214 Трудового кодекса РФ. Ключевые обязанности, которые могут нарушаться в вашем случае:
Режим труда и отдыха в соответствии с законодательством.
Систематическое выявление и оценка профессиональных рисков (к которым относится работа в условиях высокогорной гипоксии).
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.
Организация обязательных медицинских осмотров для работников, занятых во вредных и/или опасных условиях труда.
Работа на высоте более 2000 метров объективно создает повышенную нагрузку на организм из-за снижения парциального давления кислорода (гипоксия). У многих людей симптомы горной болезни (головная боль, утомляемость, нарушения сна) могут проявляться уже на этой высоте, особенно при физической нагрузке и отсутствии полноценной акклиматизации.
🧐 Потенциальные нарушения в вашей ситуации
Исходя из вашего описания, работодатель, вероятно, не выполняет свои обязанности:
Не обеспечен безопасный режим труда: График «3/3» без сменщицы, приводящий к работе «на износ», может свидетельствовать о чрезмерной интенсивности и продолжительности труда, не учитывающей вредный фактор высокогорья.
Не проведена оценка рисков и СОУТ: Высока вероятность, что для вашего рабочего места не проводилась специальная оценка условий труда с установлением класса вредности из-за гипобарической гипоксии.
Не организованы медицинские осмотры: Для работы в таких условиях, скорее всего, обязательны предварительные и периодические медосмотры, которые, возможно, не проводятся.
Не предоставляются гарантии и компенсации: Если бы условия труда были официально признаны вредными, вам полагались бы дополнительные отпуск, сокращенная рабочая неделя и денежные компенсации.
🗺️ Пошаговый план действий
Подготовка: Соберите доказательства: копии трудового договора, графика смен, любые приказы, а также письменные обращения к работодателю (например, заявление с просьбой нормализовать режим труда или предоставить медосмотр). Если плохое самочувствие связано с высотой, важно обратиться к врачу и зафиксировать это документально.
Обращение к работодателю: Направьте ему письменное заявление с просьбой:
Провести специальную оценку условий труда на вашем рабочем месте.
Организовать обязательный медицинский осмотр.
Рассмотреть вопрос об изменении графика работы с учетом вредного фактора высокогорья.
Заявление составьте в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте у себя.
Обращение в контролирующие органы (если работодатель бездействует):
Государственная инспекция труда (Роструд): Подайте жалобу через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф. Укажите на отсутствие СОУТ, медосмотров и небезопасный режим работы.
Прокуратура: Может провести проверку по факту систематического нарушения трудового законодательства.
Территориальный орган Роспотребнадзора: Может проверить соблюдение санитарно-гигиенических норм для работы в высокогорье.
Обращение в суд: В случае нанесения вреда здоровью или незаконного увольнения вы вправе обратиться в суд за восстановлением прав и компенсацией.
Если у вас есть конкретные вопросы по составлению заявления или жалобы, вы можете задать их для получения более детальной помощи.