Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вот анализ ситуации и ваших прав на 30.01.2026.
📌 Реорганизация не может быть причиной увольнения
Закон чётко говорит: реорганизация (слияние, присоединение и т.д.) не является основанием для расторжения трудовых договоров. Все ваши трудовые отношения (и по основному месту в декрете, и по совмещению) должны просто перейти к новой или изменённой компании. Вас должны письменно уведомить о предстоящих изменениях, но вашего согласия на продолжение работы не требуется, если условия труда не меняются.
Что касается сокращения должности администратора:
Реорганизация может повлечь сокращение штата уже после её завершения. Однако, даже если вашу должность по совмещению планируют сократить, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья.
👶 Особые права в декретном отпуске
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это даёт вам максимальную защиту:
· Запрет на увольнение: Работника, находящегося в таком отпуске, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением полной ликвидации организации). Это касается и вашего статуса по основному месту работы.
· Перевод на другую работу: Если должность по совмещению сокращается, вам обязаны предложить другую подходящую вакансию. Отказаться от предложения можно, но тогда отношения по совмещению могут быть прекращены по сокращению штата с выплатой всех компенсаций.
⚖️ Ваши права по работе на 0.25 ставки (совмещение)
Эта часть трудовых отношений рассматривается отдельно. При реорганизации она также переходит к правопреемнику. Если по этой должности планируется сокращение, применяются стандартные правила: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и т.д. Приоритет на оставление на работе (по ст. 179 ТК РФ) определяется среди работников, занимающих одинаковые должности у одного работодателя.
✅ Практические шаги, которые нужно предпринять
1. Дождитесь официального уведомления. Работодатель обязан письменно уведомить вас о реорганизации. Не подписывайте никаких заявлений «по собственному желанию» или соглашений об увольнении под давлением.
2. Уточните детали. Пообщайтесь с кадровой службой, чтобы понять:
· В какой форме проходит реорганизация?
· Сохраняется ли ваша должность по совмещению в новом штатном расписании?
· Если должность сокращается, какие вакансии вам могут предложить?
3. Требуйте соблюдения гарантий. Если вам угрожают увольнением, напомните о запрете увольнения работника в декретном отпуске и о необходимости предложить вакансии при сокращении.
4. Обратитесь в надзорные органы. Если права нарушают, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру.
Главное: Ваш трудовой договор не может быть расторгнут только из-за реорганизации или перехода компании на удалённую работу. У вас есть сильные правовые гарантии, особенно в связи с нахождением в декретном отпуске.
Если вы уточните, является ли ваша должность по совмещению (0.25 ставки) той самой должностью администратора, которую сокращают, я смогу дать более конкретный совет по этой части.
Ваша позиция по основному месту работы (декрет) сильна: вас не могут уволить. Что касается работы на 0.25 ставки, то её, вероятно, прекратят из-за отсутствия вакансий, но с сохранением ваших прав на пособие по уходу за ребёнком.
📌 Ваш правовой статус и гарантии
Ваш основной статус: Работник в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
· Абсолютная защита от увольнения. Закон прямо запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Это касается увольнения по сокращению штата в том числе. Запрет действует даже если вы согласны на увольнение. Уход всей компании на удалённую работу или реорганизация не отменяют эту гарантию.
· Сохраняются все выплаты. За вами сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет и неоплачиваемый отпуск до 3 лет.
Ваш дополнительный статус: Работник по совмещению на сокращаемой должности
· Вас не могут уволить. Поскольку эта дополнительная работа оформлена у того же работодателя, на вас распространяется тот же запрет на увольнение.
· Но работу по совмещению могут прекратить. При отсутствии других подходящих вакансий работодатель вправе прекратить с вами дополнительные трудовые отношения по совмещению в связи с сокращением этой должности. Однако это не является увольнением и не затрагивает ваш основной трудовой договор и декретный отпуск. Вы просто перестанете получать доплату за совмещение.
✅ Ваши дальнейшие действия
1. Не подписывайте документы об увольнении. Никаких заявлений «по собственному желанию» или согласий на увольнение по сокращению подписывать нельзя.
2. Требуйте официальных документов. Попросите работодателя предоставить вам копию приказа о сокращении штата и письменное уведомление о планируемых в отношении вас действиях (прекращении совмещения).
3. Настаивайте на предложении вакансий (формально). Хотя вы знаете, что вакансий нет, в письменном диалоге с работодателем можно сослаться на его обязанность предложить все имеющиеся варианты. Это зафиксирует, что оснований для увольнения нет.
4. Ведите переписку. По возможности общайтесь с руководством или кадровой службой по электронной почте, чтобы иметь документальное подтверждение.
Важный итог: Ваше рабочее место и выплаты по уходу за ребёнком защищены законом. Фактически вы можете лишиться только дополнительного заработка по совмещению.
Если работодатель попытается вас уволить или прекратить выплату пособия, вам нужно будет обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.