Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
За вами на весь период временной нетрудоспособности сохраняется ваше рабочее место и должность (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, принимая другого сотрудника на время вашей болезни, обязан был оформить это одним из строго определённых законом способов, которые не отменяют ваше право на возврат.
📌 Возможные формы замещения и ваши права
Вероятнее всего, работодатель оформил нового сотрудника одним из следующих трёх способов. Ваши дальнейшие действия зависят от того, какой именно.
1. Совмещение / расширение зон обслуживания
· Суть: Другой работник выполняет ваши обязанности в дополнение к своим, получая за это доплату.
· Что это значит для вас: Ваша должность официально вакантна. Ваш выход на работу является основанием для прекращения совмещения у другого сотрудника. Вы просто возвращаетесь к своим обязанностям.
2. Временный перевод
· Суть: Другого сотрудника временно освободили от его основной работы и перевели на вашу должность.
· Что это значит для вас: С вашим выходом его временный перевод автоматически завершается, и он должен быть возвращён на прежнюю должность. Вы возвращаетесь на своё место.
3. Срочный трудовой договор
· Суть: Нового человека приняли на работу по срочному договору специально «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
· Что это значит для вас: Это самый частый и явный случай. Такой договор автоматически прекращается в день вашего выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Увольнение «временного» сотрудника в этой ситуации — обязанность работодателя.
🚀 Рекомендуемые действия
1. В день выхода на работу предоставьте работодателю закрытый больничный лист и письменно (под подпись) уведомите о готовности приступить к работе.
2. Уточните, как оформлен новый сотрудник. Потребуйте от работодателя разъяснений. Если вам отказывают в допуске к работе, требуйте письменное объяснение причины.
3. Обратитесь с жалобой, если работодатель препятствует вашему возвращению. Это прямое нарушение трудового законодательства. Жалобу можно подать в:
· Государственную инспекцию труда (ГИТ).
· Прокуратуру.
· Суд (с иском о восстановлении на работе и выплате заработка за время вынужденного прогула).
Вам важно понимать, по какому из трёх вариантов был оформлен замещающий сотрудник? Это поможет точнее спрогнозировать действия работодателя.