Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
🔍 Разбор вашего расчета и расчета работодателя
Для наглядности сопоставим ваши данные и данные из расчетного листка.
· Ваш расчет фактически отработанного времени:
· 11 дней × 11 часов = 121 час
· 5 смен × 24 часа = 120 часов
· Итого: 121 + 120 = 241 час за январь.
· Данные из расчетного листка работодателя:
· Учтено: 13 дней и 143 часа.
Это явное несоответствие указывает, что работодатель, скорее всего, применяет суммированный учет рабочего времени . Это специальный режим, при котором норма часов считается не за день или неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год) .
В вашем случае в табеле, вероятно, учтены только те часы и дни, которые были запланированы графиком сменности на январь, а не фактически отработанные. Переработки или недоработки выявляются и оплачиваются по итогам всего учетного периода (например, квартала или года) .
⚖️ Что говорит закон: ключевые правила и ваши права
1. Суммированный учет рабочего времени. Если он введен в организации, работодатель обязан установить учетный период (до года) и вести график сменности так, чтобы общая продолжительность работы за этот период не превышала норму .
2. Норма часов. Месячная норма определяется по производственному календарю. Например, при 40-часовой неделе норма января 2026 года — 136 часов.
3. Оплата переработки (сверхурочной работы). Часы, отработанные сверх нормы по итогам учетного периода, оплачиваются :
· Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.
· Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
· По желанию работника можно заменить доплату дополнительным временем отдыха .
📝 Что вам нужно сделать: пошаговая инструкция
1. Уточните свой режим работы. Посмотрите в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или в графике сменности, установлен ли для вас суммированный учет рабочего времени и каков учетный период (месяц, квартал, год) .
2. Запросите документы. Обратитесь в бухгалтерию или к непосредственному руководителю с письменным запросом о предоставлении:
· Копии вашего графика сменности на учетный период.
· Табеля учета рабочего времени за январь.
· Разъяснения, как производился расчет (почему учтено 143 часа, а не 241).
3. Проведите анализ. Сравните часы по графику с нормой часов за ваш учетный период. Только так можно выявить реальную переработку.
4. Действуйте по результатам. Если по итогам учетного периода у вас есть неучтенная и неоплаченная переработка, направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести доплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ . В случае отказа или отсутствия ответа вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Ваш следующий шаг — определить свой учетный период. Указан ли он в вашем трудовом договоре или иных документах? Это принципиально важно для дальнейших действий.