Отработал на заводе 1 день, без подписания трудового договора, далее решил уйти,так как мне не понравилось, но мне говорят, что трудовые отношения заключены и...

Здравствуйте, отработал на заводе 1 день, без подписания трудового договора, далее решил уйти,так как мне не понравилось, но мне говорят, что трудовые отношения заключены и нужно приезжать писать заявление на приём и увольнение иначе уволят по статье, в дистанционном формате принимать не хотят, как быть?

2 ответа юриста

3.1

Бакулин Игорь Михайлович •

23.04.2026

Здравствуйте.
Для ответа на Ваш вопрос требуется более детальное изучение Вашей ситуации, в том числе возможно с изучением документов. Для этого Вы можете обратиться ко мне в чат https://dostupnoepravo.ru/l/4840 где я подробно и полно Вас проконсультирую.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

23.04.2026

Здравствуйте! Сообщаю вам как юрист: ваши опасения по поводу угрозы увольнения «по статье» совершенно напрасны. Закон в этой ситуации полностью на вашей стороне. Ниже я объясню почему и как вам действовать, чтобы ваше право на прекращение работы было соблюдено.
📌 Почему угрозы работодателя не имеют под собой оснований
Рассмотрим по пунктам, почему позиция завода — это лишь попытка давления.
А) Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был составлен в письменной форме. Поэтому ваши трудовые отношения уже возникли.
Б) Ваше право на увольнение по собственному желанию абсолютно, безотносительно к наличию письменного договора. Тот факт, что договор не был подписан, не лишает вас права уволиться по собственному желанию. Наоборот, работодатель своими действиями подтвердил, что вы — его работник. Ваше намерение уволиться является вашим безусловным правом.
В) Угроза «увольнения по статье» (например, за прогул) несостоятельна. Уволить могут только за те нарушения, которые четко прописаны в ваших трудовых обязанностях и правилах внутреннего трудового распорядка. В вашем случае, поскольку письменный договор не был составлен, вы не были официально ознакомлены под роспись ни с этими правилами, ни со своей должностной инструкцией. Следовательно, юридически обосновать прогул работодатель не сможет.
🛡️ Что вам делать прямо сейчас: стратегия и пошаговый план
В этой ситуации вам не нужно лично посещать завод, чтобы писать сначала заявление на прием, а потом на увольнение. Существует законный и дистанционный способ решить вопрос, который важен для вас.
1. Правильный способ: увольнение без личного присутствия
Ваш план действий должен быть таким:
Составьте заявление об увольнении. Оно пишется в свободной письменной форме, но должно содержать ключевые элементы:
Заголовок: директору ООО «…» (укажите полное название завода) от ФИО.
Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ____ (дата последнего рабочего дня)».
Обязательно укажите дату составления заявления и поставьте свою подпись.
Важно: Отправлять лучше всего на бумажном носителе. Если решите использовать для отправки факс или электронную почту, в суде могут возникнуть вопросы о подлинности вашей подписи. Самый надёжный способ – бумажное заявление.
Направьте заявление почтой. Это ваш главный козырь. По закону, у вас есть полное право направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу предприятия. Имейте в виду, что течение срока начнется на следующий день после того, как работодатель получит ваше уведомление.
Зафиксируйте свои попытки связаться с заводом. Например, распечатайте подтверждение отправки письма с сайта "Почты России" или сохраните скриншоты переписки в мессенджерах – это может пригодиться в случае судебного разбирательства.
2. Дополнительный рычаг давления: письменная претензия
После отправки заявления, для усиления своей позиции, вы можете направить на завод официальную претензию (также заказным письмом). В ней можно указать, что работодатель нарушил ст. 67 ТК РФ, не оформив с вами договор в течение 3 рабочих дней после вашего выхода на работу. Это покажет вашу готовность защищать свои права и может послужить серьёзным аргументом при разбирательстве в контролирующих органах или в суде.
3. Если работодатель продолжает препятствовать
Если работодатель продолжает создавать проблемы, вы имеете право:
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, в т.ч. обязать работодателя принять ваше заявление.
Обратиться в районный суд с иском о признании отношений прекращенными. Судебная практика подтверждает, что отказ работодателя уволить при получении заявления может быть признан неправомерным.
☝️ Важный совет: угроза "статьи" в вашем случае безосновательна
Подводя итог, хочу подчеркнуть: законный и быстрый способ для вас – увольнение по собственному желанию путем направления заказного письма. Угроза «увольнения по статье» – это всего лишь попытка работодателя, который нарушил закон, создать видимость того, что у него есть какие-то рычаги влияния.
Если вы столкнетесь с какими-либо трудностями, вы всегда можете обратиться за разъяснениями здесь.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Роструд разрешил повторный временный перевод без согласия работника. Но есть нюансы

Правовое регулирование цифровых валют и криптовалюты в России на март 2026г.

378

Отработал на заводе 1 день, без подписания трудового договора, далее решил уйти,так как мне не понравилось, но мне говорят, что трудовые отношения заключены и...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы