Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вот как вам нужно действовать, чтобы защитить свои права и не получить прогул.
1. Правовая база (ваши аргументы для отдела кадров)
Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Более того, согласно ст. 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:
Граждане на время медицинского освидетельствования или медицинского обследования освобождаются от работы.
Им выплачивается средний заработок по месту работы.
Работодателю эти расходы потом компенсирует государство (Минобороны). То есть компания фактически не теряет деньги, она просто выступает посредником.
2. Алгоритм действий (как оформить отсутствие официально)
Шаг 1: Получите документ-основание
Для военкомата «доп. обследование» — это направление в медицинское учреждение и повестка. В повестке должно быть указано время или период. Если повестка «на один день», а обследование длится неделю, попросите в военкомате справку или направление, где указаны сроки.
Шаг 2: Напишите заявление
Не стоит уходить «на словах». Напишите заявление на имя директора:
«На основании ст. 170 ТК РФ и повестки военного комиссариата [Название] от [Дата], прошу освободить меня от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения медицинского обследования с [Дата] по [Дата] с сохранением среднего заработка».
Приложите копию повестки/направления.
Шаг 3: Издание приказа
Работодатель должен издать приказ об освобождении от работы. В табеле учета рабочего времени этот период отмечается кодом «Г» (исполнение государственных обязанностей).