Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Сразу короткий ответ: Да, вы можете рассчитывать на сокращение рабочего дня. Однако это будет сделано в формате «неполного рабочего времени», а не «сокращенной продолжительности рабочей недели» как для льготной категории сотрудников, и при этом ваша заработная плата, скорее всего, будет уменьшена пропорционально отработанному времени.
Ваше право, в первую очередь, регулируется двумя статьями Трудового кодекса РФ:
Статья 93 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Ваши дети-школьники подпадают под эту категорию.
Статья 92 ТК РФ говорит о сокращенной продолжительности рабочего времени (до 36 часов в неделю) для льготных категорий работников. В эту категорию информация о супругах участников СВО не включена.
Важно понимать разницу:
Сокращенное рабочее время — это гарантированная государством льгота (например, для инвалидов или несовершеннолетних). В этом случае работник трудится меньше, а зарплата рассчитывается как за полный день.
Неполное рабочее время — это особый режим, который устанавливается по соглашению сторон. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени, то есть ваша зарплата уменьшится, если вы будете работать меньше.
Ваша 39-часовая рабочая неделя, как правило, является стандартной нормой (нормальной продолжительностью рабочего времени) и закон не обязывает работодателя сокращать её до 35 или 30 часов без уменьшения зарплаты на основании статуса супруги участника СВО. Поэтому, при подаче заявления о сокращении рабочего дня по ст. 93 ТК РФ, зарплата будет пересчитана.
Однако закон также предоставляет вам дополнительные возможности для защиты.
💡 Альтернативные варианты: как выйти из ситуации
Поскольку идеальный для вас вариант (сокращенный день с сохранением зарплаты) пока является лишь рекомендацией для работодателей, а не прямой обязанностью, ваша стратегия может быть следующей:
Обратитесь с письменным заявлением на имя работодателя об установлении неполного рабочего дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
Укажите в заявлении, что у вас есть несовершеннолетние дети (школьники) и ваш супруг является участником СВО. Ссылайтесь на необходимость выделения большего времени на их воспитание, а также на то, что ваш супруг не может помогать вам в этом, так как находится в зоне проведения СВО.
Уточните желаемый график (например, сократить рабочий день на 1 час: работать 7 часов в день вместо 8).
Подготовьтесь к переговорам о желательной для вас форме поддержки.
Объясните работодателю, что вы рассчитываете на поддержку, и поинтересуйтесь, готов ли он рассмотреть возможность сохранения заработной платы в полном объеме (или частично) в качестве меры дополнительной социальной поддержки для членов семей участников СВО. Такая возможность обсуждается на государственном уровне, и многие социально ответственные компании уже предоставляют подобные льготы своим сотрудникам.
В сложившейся ситуации ваше право на сокращение рабочего дня безусловно, но оно будет реализовано через механизм "неполного рабочего времени". Если для вас критично сохранить заработную плату в полном объеме, необходимо будет провести переговоры с работодателем, убеждая его принять решение о выделении дополнительной меры поддержки в рамках вашей компании.
Если потребуется помощь в составлении текста заявления или вы столкнетесь с трудностями при общении с руководителем, вы всегда можете обратиться за разъяснениями.