Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Отвечаем на ваш вопрос с учётом действующего законодательства и сложившейся практики назначения пособий.
Право на пособия при беременности и рождении ребёнка регулируется системой обязательного социального страхования. Основные нормы содержатся в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Ключевым условием для страховых выплат является официальное трудоустройство и уплата страховых взносов в Социальный фонд России.
Если вы устроитесь на официальную работу сейчас, вы приобретаете статус застрахованного лица. Это означает, что у вас появится право на получение страховых пособий, однако их размер будет зависеть от заработка и страхового стажа за расчётный период.
При позднем трудоустройстве непосредственно перед родами размер пособия по беременности и родам и последующих выплат по уходу за ребёнком, как правило, будет минимальным либо существенно ниже среднего, поскольку расчет производится исходя из ограниченного периода начисления заработка.
Пособие по беременности и родам предоставляется за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого обычно составляет 140 календарных дней в соответствии со статьёй 10 Федерального закона № 255-ФЗ.
Единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируются Федеральным законом № 81-ФЗ и назначаются независимо от семейного положения, но в зависимости от статуса занятости и наличия страхования.
Оформление отпуска по уходу за ребёнком бабушкой не лишает мать права на получение пособий, однако влияет на то, кто фактически оформляет выплату по уходу за ребёнком в период отпуска.
В Республике Мордовия предусмотрена региональная мера поддержки в виде единовременной выплаты женщинам до 25 лет при рождении первого ребёнка в размере 150 тысяч рублей. Данная выплата регулируется региональным законодательством и предоставляется при соблюдении условий, включая возраст до 25 лет, рождение первого ребёнка, наличие гражданства Российской Федерации и постоянное проживание в регионе в установленный срок.
Таким образом, трудоустройство сейчас может формально расширить ваши права на страховые пособия, но не гарантирует их значительного размера при отсутствии достаточного периода страховых взносов. Отсутствие официального трудоустройства, напротив, ограничивает доступ к страховым выплатам и оставляет только меры социальной поддержки через органы соцзащиты.