Работодатель моей жены закрывает фирму в которой она работает. она находится в декрете более полутора лет. официального какого-то уведомления от работадателя о...

Здравствуйте.
Работодатель моей жены закрывает фирму в которой она работает. Она находится в декрете более полутора лет. Официального какого-то уведомления от работадателя о закрытии фирмы не было. Директор настаивает на том, чтобы моя жена написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что нам делать в данной ситуации? Какие у нее права и какие обязанности у работадателя.

2 ответа юриста

5.0

Распаев Вячеслав Евгеньевич •

12 дней назад

Добрый день. В Вашей ситуации жене категорически нельзя писать заявление «по собственному желанию», пока работодатель реально ликвидирует фирму и не выполняет все предусмотренные законом процедуры. Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а не в «декрете по беременности и родам».
При ликвидации увольнение оформляется по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ («ликвидация организации»), а не по собственному желанию
Супруга имеет право на:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2 месяцев, иногда 3) при условии регистрации в центре занятости;
компенсацию за все неиспользованные отпуска;
получение всех положенных выплат в день увольнения и надлежащее оформление записи в трудовой. Готов сделать для Вас развернутое заключение с рекомендуемыми действиями. Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её, оставить отзыв и, зайдя на мою страницу, оплатить мою работу, поддержав меня по правилам сервиса "Доступное право». https://dostupnoepravo.ru/l/5272

Средняя оценка ответа

4.0

4.9

Тихонюк Юрий Васильевич •

12 дней назад

Добрый день, Виталий!
Спасибо, что обратились с такой важной ситуацией. Давайте разберём всё по порядку и чётко.
Ваша жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком (декретном отпуске), и это надёжно защищает её по трудовому законодательству. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя запрещено, кроме одного случая — ликвидации организации.
Что важно знать:
Работодатель не имеет права просто так «попросить» написать заявление по собственному желанию. Это классическое давление на работника в уязвимом положении. Если жена такое заявление напишет — она потеряет все выплаты и гарантии, которые положены при ликвидации.
Закрытие фирмы должно проходить официально. Работодатель обязан вручить каждому сотруднику письменное уведомление о предстоящей ликвидации под роспись не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Что вам нужно делать прямо сейчас (алгоритм действий):
Не пишите заявление по собственному желанию. Даже если директор очень просит или уговаривает. Скажите вежливо: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому увольнение возможно только при ликвидации организации с соблюдением всех процедур».
Потребуйте официальное уведомление. Напишите на имя директора заявление (в двух экземплярах) с просьбой предоставить письменное уведомление о ликвидации организации и о предстоящем увольнении. Один экземпляр отдайте, на втором пусть поставят отметку о приёме.
Если уведомления нет, а фирма реально закрывается — жена продолжает находиться в отпуске по уходу за ребёнком. За ней сохраняется рабочее место до момента официальной ликвидации.
При правильной процедуре ликвидации ваша жена получит:
Выплату среднего заработка за 2 месяца (а иногда и за 3-й месяц);
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
Выплату пособия по уходу за ребёнком до момента увольнения (через Соцфонд);
После увольнения — возможность встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице в повышенном размере (с учётом декретного стажа).
Если директор продолжит давить или угрожать — это уже может быть признаком нарушения трудового законодательства. В таком случае можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда Хабаровского края или в прокуратуру.
Рекомендую не затягивать: чем быстрее жена зафиксирует свою позицию письменно, тем сильнее будет её правовая позиция.
Если потребуется — могу помочь составить текст заявления, жалобы или дальнейших действий. Просто напишите.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и оплатить мою работу приемлемой для вас суммой, оставив чаевые через мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Роструд разрешил повторный временный перевод без согласия работника. Но есть нюансы

111

Правовое регулирование цифровых валют и криптовалюты в России на март 2026г.

427

Работодатель моей жены закрывает фирму в которой она работает. она находится в декрете более полутора лет. официального какого-то уведомления от работадателя о...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы