Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
"Автоматически»"не платить не получится, но есть два пути: либо искать и доказывать уважительную причину увольнения, либо бить по слабым местам самого соглашения о компенсации (как оно оформлено, кто и чем его утвердил). Без анализа документов отвечать «заплатить / не платить» рискованно.
Что говорит закон и практика
- Если в договоре/допсоглашении прямо прописано: «при увольнении по собственному желанию без уважительной причины раньше года сотрудник возвращает сумму компенсации», работодатель имеет юридическое основание требовать деньги. Это аналогично условиям об отработке после обучения за счет работодателя (аналогия со ст. 249 ТК РФ).
- Но такие условия часто «сыпятся» в суде, если:
- компенсация была предусмотрена ТК/колдоговором и не может ставиться в зависимость от продолжения работы;
- порядок и условия компенсации в локальных актах оформлены с нарушениями;
- работодатель не докажет реальный размер расходов и связь с вашим переводом.
- Плюс всегда остаётся линия «уважительной причины увольнения» (здоровье, существенное ухудшение условий, семейные обстоятельства с документами и т.п.), при которой требование возврата можно оспаривать.
Что можно сделать на практике
1. Поднять:
- Ваш трудовой договор и допсоглашение о переводе;
- документ о компенсации переезда/жилья;
- локальные акты (положение о компенсациях, колдоговор).
2. Оценить, есть ли у Вас основания квалифицировать увольнение не как «просто по собственному», а как связанное с уважительными причинами (здоровье, семья, нарушение работодателем обязанностей и т.п.), это уже стратегия.
3. При необходимости: выстроить переговорную позицию: предложить компании компромисс (частичный возврат, рассрочка, зачёт и т.д.) или, наоборот, занять жёсткую позицию и готовиться отбиваться в суде, если работодатель пойдёт взыскивать.
На подробной консультации я могу:
- разобрать Ваш договор и все приложения,
- оценить, насколько реально «уйти без возврата» именно в Вашей ситуации,
- подготовить вариант формулировки причины увольнения и переписки с HR/юристами компании, чтобы максимально снизить или вообще обнулить риск взыскания компенсации.
Связаться со мной можно по правилам сервиса: https://dostupnoepravo.ru/l/5272
Прошу оценить ответ и оставить отзыв. Спасибо.