Должность учитель. трудовой стаж 11 лет. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,с ноября 2023. выходить из декрета в декабре 2026. узнала, что...

Здравствуйте. Должность учитель. Трудовой стаж 11 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,с ноября 2023. Выходить из декрета в декабре 2026. Узнала, что беременна, на момент выхода примерно 14 недель. Имею ли я право взять полный отпуск после декрета, и потом без содержания до больничного листа (30 недель) с сохранением должности.

1 ответ юриста

5.0

Марков Сергей Владимирович •

3 часа назад

Здравствуйте!
Да, такое право у вас есть. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком — независимо от того, сколько она отработала у этого работодателя. При этом важно: отпуск положен за текущий рабочий год. Если за этот год вы ещё не использовали все дни (например, часть отгуляли до декрета), вам дадут оставшиеся. А вот взять отпуск «авансом» за будущий рабочий год закон не позволяет. Поэтому перед заявлением советую заглянуть в отдел кадров: пусть посчитают, сколько дней у вас накопилось за прошлые годы и сколько положено за текущий.
Отпуск без сохранения заработной платы до больничного по беременности и родам. Здесь нюанс: работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по вашему заявлению. По статье 128 ТК РФ отпуск за свой счёт даётся по соглашению сторон — то есть только если работодатель согласится. Вы можете написать заявление с просьбой, но финальное решение за ним. При этом, если вы возьмёте отпуск за свой счёт дольше 14 календарных дней в рабочем году, этот период не войдёт в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.