Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель может отправить сотрудника в командировку — без его письменного согласия это допустимо. Я поясню, почему так.
Дело в том, что трудовое законодательство (часть 3 статьи 259 ТК РФ) устанавливает гарантию для многодетных родителей так: пока у работника трое и более детей до 18 лет и при этом младшему ещё нет 14 лет, направить его в командировку (а также привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники) можно только с его письменного согласия. При этом сотрудника ещё должны письменно ознакомить с правом отказаться и убедиться, что нет медицинских противопоказаний.
В вашем случае старшему ребёнку уже исполнилось 18 лет — семья формально перестаёт подпадать под критерий «дети до 18 лет» для этой гарантии, даже несмотря на то, что младший ещё маленький. Поэтому специальная защита по статье 259 ТК РФ больше не действует, и работодатель вправе направить сотрудника в командировку в общем порядке.