Ответы юриста Кириллова Юлия Николаевна

Юрист-консультант Доступное право

Кириллова Юлия Николаевна

Кириллова Юлия Николаевна

Владивосток, «Частный юрист»

Нет отзывов

Стаж: 9 лет

351

Подробнее

Кириллова Юлия Николаевна

Кириллова Юлия Николаевна Частный юрист

Добрый день, Елена. Согласно ч. 1 ст. 112 Федерального Закона "Об исполнительном производстве" исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в случае неисполнения им исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа, а также в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет. При этом обязательным условием является уведомление должника в установленном порядке о возбуждении в отношении него исполнительного производства. Исполнительский сбор представляет собой санкцию штрафного характера. Возврат исполнительского сбора может быть осуществлен в 2 случаях: - при написании заявления в отдел судебных приставов и при наличии соответствующих документов (п. 10 ст. 112 ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007). - при вынесении решения суда об отмене постановления пристава о взыскании исполнительского сбора. Частью 7 статьи 112 Закона установлено правило о том, что суд с учетом степени вины должника в неисполнении в срок исполнительного документа, имущественного положения должника, иных существенных обстоятельств вправе принять решение об отсрочке, рассрочке взыскания исполнительского сбора, а также уменьшить размер исполнительского сбора, но не более чем на одну четверть от размера, установленного Законом. При отсутствии установленных Гражданским кодексом Российской Федерации оснований ответственности за нарушение обязательства суд вправе освободить должника от взыскания исполнительского сбора. Смотреть вопрос и полный ответ

2

0

Кириллова Юлия Николаевна

Кириллова Юлия Николаевна Частный юрист

Добрый день, Ольга Для точного определения дальнейших действий нужна более подробная информация. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Кириллова Юлия Николаевна

Кириллова Юлия Николаевна Частный юрист

Добрый день. При наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Уважительной причиной может являться выход работника на пенсию, но только если это случается впервые. Т. е. формулировка заявления звучит следующим образом : прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В остальных случаях увольнение происходит по общим основаниям. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию